一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人事岗自己不跟自己签合同,反而告公司不签合同

Ww1029 2019-08-20 22:45:08
公司人事入职3个月,全盘负责公司人事这一块业务。 (老板对劳动法很多都不懂) 现在因工作能力和上司之间工作不愉快,提出离职。现在跑去劳动局告公司不签合同。 针对人事岗自己不跟自己签合同的,告劳动局有用么?公司应该怎么处理呢? 求大神们赐教!
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-08-21 10:02 回复 赞(0) 10楼

    前面与前同事聚会,前同事就分享了一个类似的案例。他们公司新招的行政人事,因为手脚不干净,公司发现后就辞退了。然后她就跑去仲裁,说是公司没给签劳动合同,要双倍赔偿。他们公司律师支招:空出一个合同编号,公司就咬定她自己不愿意签。因为其他员工都有合同,她自己负责人事,她自己不愿意签。最后这个仲裁没有支持她,她也没有拿到双倍赔偿。这类人属于职业碰瓷的,一般会在HR同行内相互告知,名声就臭了。
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-08-21 09:44 回复 赞(0) 9楼

    绝对支持的。

  • 九月一东

    九月一东 2019-08-21 09:36 回复 赞(0) 8楼

    本身就是做人事的,具有一定的行业知识,自己不签合同反告。存在一定的不良心思。他仲裁你们应诉就好了。会有协调期的,不是所有都向着劳动者,你们有解释权。
  • 姐妹淘

    姐妹淘 2019-08-21 09:36 回复 赞(0) 7楼

    首先,作为一个人事对于劳动法是最清楚的,这样做肯定是不合理的,既然你负责人事的全盘就应该对劳动关系这一块知道,不是说公司不给你签订你就不签订,而是要到了什么时间必须要签订完成,这样说明你自己的工作没有做到位,就算去告劳动局的会说你不专业。
  • nevugu

    nevugu 2019-08-21 09:35 回复 赞(0) 6楼

    这是不履行自己的工作职责,劳动局不支持的,以前有过这样的案例。
  • GG95

    GG95 2019-08-21 09:30 回复 赞(0) 5楼

    如果这个人事不能拿出不是自己工作失误造成未签,经催促后公司扔不签的情况,才会得到支持;

    一般没有用的,不支持;

  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-21 09:29 回复 赞(0) 4楼

    作为人事,签订劳动合同是你的本职工作,你自己的合同都不签,说明你人品有很大问题,这样人会被很多公司所厌恶的。除非他有强有力的证据证明老板不给签、不给盖章。而且很希望能把这个人曝光出来,为以后他所应聘的公司提提醒。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-08-21 09:16 回复 赞(0) 3楼

    没用, 他在公司的本职工作内容包含了签订劳动合同。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-21 09:15 回复 赞(1) 2楼

    办理入职手续和签订劳动合同是人事部门的职责,这条是不成立的,

  • 一身皆白沐清风

    一身皆白沐清风 2019-08-21 09:02 回复 赞(0) 1楼

    这个是不支持的,我记得劳动法还是劳动合同法里面有相关的规定,你可以去查一查的。

上一页12跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
1天前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
1天前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
1天前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
1天前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
1天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
1天前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
1天前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
1天前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
1天前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
1天前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
1天前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
1天前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
1天前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
1天前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
1天前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
2天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
2天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
2天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
2天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
2天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
2天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
2天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
2天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
2天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
2天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
2天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
2天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
2天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
2天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
2天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
2天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
2天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
2天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
2天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
2天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
2天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
2天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
2天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
2天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
2天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
2天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
2天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
2天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
2天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
2天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
2天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
2天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
2天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
2天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
2天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
2天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
2天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
3天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
3天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
3天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
3天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
3天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
3天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
3天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
3天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
3天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
3天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
3天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
3天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4天前    AI提效
直播推荐 更多 >

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 2391

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 2016

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1494

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日韩精品一区二区三区| 少女初恋吃小头头视频免费| 三个老师轮流给学生布置作业| 苍井空人体写真| 欧美《禁忌5》| 苏软软汆肉的日常 花卷| 妈妈的朋友9| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.. | 动物与人类的关系| 双男主真人高清素材大全视频| 荫蒂被三个男人添| 美女胸部视频| 禁忌4| 《性88分钟》| TOKYO.HOT| 军官(巨肉高H)| B站未满十八岁可以接广告吗 2..| B站暴躁女RAPPER| 9.1免费漫画网站NBA| 《荷尔蒙3》| 日本MV与欧美MV的区别| 上课别穿内裤方便我C电视剧| 揉鸡的正确手法图解| 日韩| 《艳乳欲乱2》免费观看| 荫蒂被三个男人添| 灭火宝贝2:决战丛林| 妈妈がだけの心に漂う| 《熟妇的荡欲》免费看| 春夜影院电视剧免费播放| 日韩精品| 汁液横流BY笔趣阁| 太粗太大弄死我了L毛片| 樱花官方IMOMOE官网入口| 含着奶做着爱太舒服了| 《准儿媳》在线观看完整版免费 | 7X7X7X7X7任意噪入口的..| 白日梦我小说全文免费阅读| 中文在线字幕观看电视剧| 打扑克牌男女| 按摩师把我添高潮了6次