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员工请假后未到岗提出离职,但未办离职手续 ,HR如何做?

christ... 2019-08-11 15:12:08

公司一名员工6月10请病假15天,6月26日后未销假也未返岗,人事部门多次询问她,她就说病还好,一时返不了岗,一直也没有提交相关的病假材料,经人事部门再次和她沟通,她才说要不就先离职,然后人事问她什么时间来办离职手续,她也没给肯定的答复,直到7月下旬,她说授权她的哥哥来办离职手续,也一直没来,7月28日人事部给她发了一条消息,意思是限她7月31日之前来办离职手续,否则按自动离职处理。员工也没有回复消息说收到,也还是没有来办离职手续。

请问像这种情况,人事部门要怎么处理,才能有效的避免劳动纠纷?(前面的相关沟通都没有留下证据,只留了最后发给员工的那条消息。)

  • 龙猫15817

    龙猫15817 2019-08-12 18:04 回复 赞(0) 7楼

    1、完善公司相关制度,病假事假审批程序,病假要有医院开具的病假单,没有病假单统一按照事假处理,事假设定一定的审批权限,1天~2天的由主管审批——3天~5天的由分管领导审批——6天以上者由老板审批(大概流程,随便说了一下);离职的流程制度;未批准的事假达到几天的按照旷工处理,旷工多少天的解除劳动合同之类的相关制度等等。

    2、然后发EMS邮政通知函,根据签订的劳动合同的送达地址把件送过去,然后保留证据,签收不签收都视为签收。

    3、可以在问答题里面搜索一下,很多相似问题,里面都有解答的。

  • Shelly32039

    Shelly32039 2019-08-12 17:37 回复 赞(1) 6楼

    未办理离职手续可缓发工资,员工行为可以旷工处理。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-12 16:32 回复 赞(1) 5楼

    通知用邮政寄,留存根,连续公告并拍照,公司员工代表会议签名或工会通过开除


  • 大力水手10056

    大力水手10056 2019-08-12 14:41 回复 赞(0) 4楼


  • 大力水手10056

    大力水手10056 2019-08-12 14:41 回复 赞(0) 3楼

    你们没有制度规范吗?
  • 辛尼斯22173

    辛尼斯22173 2019-08-12 11:52 回复 赞(0) 2楼

    离职只能本人办理,不能委托,你们应该对旷工没有说明吧,这种情况已经构成旷工了,第6个工作日解除劳动关系,发邮件、信函派送到她家里,无论收还是不收,都视为签收,工资缓发。
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-12 08:57 回复 赞(0) 1楼

    发书面通知几日内来上班,不来上班按旷工处理,解除劳动合同

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