徐渤bobo 2019-07-31 19:00 回复 赞(0) 2楼
符合签订无固定期限的合同的员工,假如企业提出签定固定期限,员工不同意,那么这是不被允许的。如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。如果是员工自己提出非要签定固定合同,让员工写一张书面证明,内容为员工本人提出要求签固定期限劳动合同。而且整个过程最好有记录,这样企业可以规避风险,否则企业要承担风险。
IsWinninga 2019-08-01 14:57