一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

读书7——在工作的同时,读书工作两不误

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-08-10 18:09 24097
内容来自 2023-08-11 打卡话题
【干货分享】HR全模块精华知识分享
HR全模块精华知识分享,各位大咖老师带来了他们在人力资源管理各自专业领域的实战知识/技能分享,欢迎阅读并参与评论。
HR全模块精华知识分享,各位大咖老师带来了他们在人力资源管理各自专业领域的实战知识/技能分享,欢迎阅读并参与评论。
展开
摘要:工作和学习并不是互相排斥的。通过合理规划时间、与领导沟通和善于寻找非专业书籍中的辅助元素,我们完全可以在工作的同时有效地进行读书,提升自己的能力和知识,为个人和职业发展打下坚实的基础。

职场成长读书7——在工作的同时,读书工作两不误

——如何避免“害他就要让他没有时间成长”

 

话说读书:

昨天才说到推书。我推的是聊斋,想让我们从今天这个复杂而更显仓白的时代中,给自己一片心安的港湾。

我想没有什么比书更好了。

但人生终究不能只是书,还是需要生活。因此,我才在去年就开启了读书系列的分享。

数十年,与书相伴。虽然今天我已经更少的看专业书了。而更喜欢看消遣的书籍。但就算是消遣的书,我也希望能从中回味出一些有益的东西。

就如聊斋,罗刹海市。

所以,选择书。无论是什么书,其实只要你想,书都不会让输。

 

学习提示:

职场成长读书系列已经写了有7篇。从提示我们读书的重要性,到培养阅读兴趣,到读书方法都有了分享。

附链接:

《职场书筑基石》读书1《读对书吸收书》读书2《从心读书》读书3《读书如何笔记》读书4《读书有效的前提是阅读的兴趣》书5读书要有技巧读书6《以终为始,读享专业书籍》等七篇。

今天,我们进入如何在工作中读书的环节。

 

本文内容:

在现今社会中,工作和学习是我们生活中不可或缺的两个方面。尽管工作必然会占据我们大部分的时间和精力,但我们更应该知道工作只是生活的一部分。

因此,我们应该努力找到平衡,既将读书作生活,也将读书作提升。毕竟,能成书,其中自有其妙处在内。

 

但作为职场人,更大多为生活而工作。因此,如何在工作的同时,更为有效地读书。才能既不耽误工作,也能充实自己。这就是我想说的了。

 

一、要如何在工作时间中协调出空余时间

为老板工作,自然更多的要体现在为老板付出。因此关注时间的分配就是必须的了。

◆合理规划时间:

有时明知自己需要有序的安排。但就是从来没有有序过。

因此,强制让自己看到一个序列表,就是必须的了。

因而,制定一个明确的时间表,包括工作、休息和学习时间。合理安排每天的工作任务,确保有足够的时间进行学习。

 

◆利用碎片时间:

职场时间从来不只是工作时间。其中充满泡沫。只是空隙有多少,全靠自己去安排和挤兑。

因此,充分利用工作中的碎片时间。比如午餐时间、上下班途中的时间等。将这些时间用于阅读一些短篇文章或听一些有关你感兴趣领域的音频。

因此,很多时候,我们其实可以独处,可以乘坐公车。毕竟将双手解放出来,将精力解放出来也是一种富足。

 

◆减少社交媒体使用:

在今天大多数时候,我们都被丰富的业余给PUA。控制不了自己,是我们绝大多数人都存在的问题。而社交媒体就成为我们消耗时间的陷阱。

因此,在工作时间中,用好时间管理,比如番茄钟。尽量减少社交媒体的使用,将更多时间用于工作,挤出时间来读书。

 

二、要如何让领导知道自己读书不是在摸鱼偷懒

在工作的时候去阅读。可能会让你的领导觉得你在摸鱼。但我们是在摸鱼吗?

其实并不是。我们是在磨刀。

因此,有时间的时候,与领导沟通一下工作的目标和计划安排。顺带的沟通一下,你需要学习提升,因此,有时需要阅读。

打好提前量,往往是理解的前奏。

 

◆让领导明确你的目标。

与领导沟通你的学习目标,并向他们解释你如何通过读书提升自己的工作能力和专业知识。让他们明白你读书是为了更好地为团队和公司做贡献。

◆与领导分享读书的内容。

将你阅读的书籍或学到的知识与领导分享,尤其是那些可以直接应用到工作中的内容。展示你如何将所学应用到实际工作中,让领导认识到你的学习是有益于作的。

◆保持高效率的工作和学习。

你一定要确保你在工作时间内高效的完成任务。这是领导能支持你的前提。

毕竟,在职场,能让你一直前行的终究还是工作的变现。能力的变现。

不要给领导留下你摸鱼偷懒的印象。展示你可以兼顾工作和学习,并且两者并不冲突,而且还在让工作的效率在不断上升。

要知道,曾经我在上课的时候偷看小说。但这个时候我做笔记反而会做得更为详细和工整。

为什么?

就是为了让别人觉得你在学习。因此,这个时候,就算是明明在做别的事,但你关注学习时的精神反而更为集中。这是因怕而来的聚焦

 

三、如何在非专业书中找到工作的辅助元素

既然你告诉了领导你的读书是在为提升工作效率而花时间。那自然是需要成果来体现的。

因此,你在书中应该要去发现一些对于工作、对于提升能力有帮助的能力辅助元素。

1、要去寻找相关主题。

虽然非专业书籍可能不直接与你的工作相关,但你可以寻找一些与你工作领域相关的主题。例如,如果你是销售人员,可以阅读关于市场营销、销售技巧等方面的书籍,以提升你的工作能力。

2、要发展延伸技能。

非专业书籍可以帮助你发展一些通用的技能,如领导力、沟通技巧、时间管理等。这些技能在工作中都非常重要可以提升你的职业竞争力。

3、寻找灵感借石他山。

非专业书籍中别人的做法,遇到困难险阻的精神。有可能会给你带来新的思路和灵感,帮助你在工作中创新和解决问题。

就如昨天海柳老师推荐的《活着》看到凤霞和妈妈的行为。我们会不会有所感触。而在生活与工作中会不会有所影响和应用。这在于个人。

但通过阅读这类的不同领域书籍。我们既可以拓宽视野,提供新的观点和观念。还能够在其中找到如《罗刹海市》、《颠倒歌》中那些可以照镜子的地方。

毕竟,领导都说要照镜子,洗洗澡,我们不能吗?

 

小结:

工作和学习并不是互相排斥的。通过合理规划时间、与领导沟通和善于寻找非专业书籍中的辅助元素,我们完全可以在工作的同时有效地进行读书,提升自己的能力和知识,为个人和职业发展打下坚实的基础。

297

51

13

甜筒29910

13楼 甜筒29910

在现今社会中,工作和学习是我们生活中不可或缺的两个方面,尽管工作必然会占据我们大部分的时间和精力,但我们更应该知道工作只是生活的一部分。因此,我们应该努力找到平衡,既将读书作生活,也将读书作提升。在工作的同时有效地进行读书,提升自己的能力和知识,为个人和职业发展打下坚实的基础。

2023-08-14 21:30:53 回复 赞(0)
九安周丹

12楼 九安周丹

#赞赏# 为阿东老师的副标题点赞

2023-08-11 16:53:56 回复 赞(0)
Notin

11楼 Notin

现在的很多时间都是被社交媒体,短视频占用了

2023-08-11 11:46:06 回复 赞(0)
江南妹子

10楼 江南妹子

打卡学习

2023-08-11 11:27:36 回复 赞(0)
天使小草

9楼 天使小草

学习,老师说得很有启发。

2023-08-11 11:15:07 回复 赞(0)
涅索斯37281

8楼 涅索斯37281

打卡

2023-08-11 10:45:56 回复 赞(0)
星矢40112

7楼 星矢40112

感谢分享

2023-08-11 10:44:51 回复 赞(0)
情007

6楼 情007

其实把读书看作意见很平常的事就好了,每次就翻几页,看两行都行,养成没事常看的习惯就好多了。

2023-08-11 10:42:44 回复 赞(0)
凌峰16886

5楼 凌峰16886

时间挤一挤总是会有的。

2023-08-11 10:27:16 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师不但是一位非常高产的老师,目前已发布1000多篇文章,而且善于站在更高的角度来分析问题,输出令人耳目一新的观点。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-08-11 10:26:41 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

3楼 樱桃小丸子09832

打卡

2023-08-11 09:54:22 回复 赞(0)
盖聂39099

2楼 盖聂39099

有的看,有提学

2023-08-11 09:54:09 回复 赞(0)
进修德业

1楼 进修德业

学习了

2023-08-11 08:44:39 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
10小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
10小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
12小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4101 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
人狗大战6免费观看正版| 蜜桃成熟33D| 中文在线字幕观看电视剧| 《被按摩的人妻4》| 《浴室吃奶2》无删减| 荫蒂被三个男人添| 后妈的绣感6| 灭火宝贝| 国产暴力强伦轩| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 双乳被四个男人吃奶动态图| 中美芬太尼是咋回事| BOBO浏览器(海外版| 成全高清免费观看MV| 精品一区| 成全在线观看免费完整的| 外国大片又大又好看的PPT| 人狗大战6免费观看正版| 100%透光裸妆| 人犬兽人在线观看免费完整| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 歪歪漫画| 黑色董丝透视露胸旗袍连衣裙| 苍老师40集全免费观看| 青梅竹马是消防员第一部| 在线小电影| 我和两个小婕子做过爱| 免费观看60分钟高清电视剧 | 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 男生困困进女生困困洞视频| 《性爽2》电影| 法国人妻亂伦| 3个小婕子和我做受| 《后宫狂热》动漫全集完整| 地瓜视频APP免费观看下载安装| 《医务室的小秘密》第一季免费观.. | INSTAGRAM网页版| 男生把困困放到女生坤坤视频高清 | 女子赤身跳钢管舞视频| 描写燕子的古诗词