职场成长读书1：草根提升之路——读对的书，会吸会用才算读成功
（推荐书单在文末）
学习思维：
1、一本书读了后要真的有所作用才算是读了书。
2、读书的作用有三个：成长、遗忘、打发时间。
3、职场如人生，我们也要选择积极的态度。
本文内容：
1、读书，要会读书。能吸收，能使用的书才是好书，对的书。
说到读书很重要，我们自然会想起一句老话：富不丢猪，穷不丢书。所以素有穷书生的说法。
为什么是穷书生，不是因为读书穷，而是因为穷才必须读书。这是知识就是力量的最好体现。而富有的人为什么没有强调读书，反而强调必须要继续增加财富，是因为要读书学管理已经本是富人之家的一种传承，而将继续积累财富提出来，就是怕后代子孙坐吃山空。
但所有人都知道书中自有黄金屋，腹有诗书气自发。而且现时代的人又有几个没有10几年的读书经历。
但为什么总感觉自己学的还是不够用，懂的还是很少，会用的就更少？
其实这不是读书少。而是读书的时候囫囵吞枣，看到的多读过的少；读过的多吸纳得少；吸纳的多适用的却少。所以，有的知识一直搁置，最后遗忘在记忆的角落，最终消散无形。
那其实就是没有将书读对。不是书本身不适合，就是读书的时机不适合。
这其实是没有将书与对自己的人生旅途或者说对自己的职场定位进行匹配的结果。读来自然费功夫。
比如：
我们是一个小白HR，那么我们抱着三本初级财务的书在使劲啃，对吗？如果我们只是将HR小白阶段作为到会计的过渡。那就对了。但为什么你不去选与财务相关的比如库管、出纳等来作为过渡呢？
再如：
我们现在很烦燥，但却非要拿本讲述枯燥的专业知识的书来读，对吗？显然不对，这个时候，如果要读书，就要读能轻易吸引我们注意力的最大兴趣的书，爱时装的看时装杂志，爱武侠的看两本现代精典。
这就是为什么有人当学霸很轻松，有人当一渣都是那么的难的原因。教没有因材施教，学没有找到兴趣来学。自然就是这个结果。
因此，才会有武校的盛行。不喜欢文化，那就是去运动，去习武嘛。
因此，读书，要学会看对的书，年历适宜自己的书。才能事半功倍。
所以，不要随意拿着一本以为是好书，就使劲的去啃，也不知道是否适合自己的基础，是否适合自己的当前。
2、从人生状态，选择一本适合自己的书。
那么什么样的书，对于我们来说才是对的书？
对的书，就是我们能够吸纳其中知识的书。
而我们能吸收的书本知识，其实往往与我们所处的生活状态有关。
其实人处于生活中，无论是平时还是职场，都需要平衡两个极端，以此让人的生命状态能够尽量平和，从而给自己一个放松的空间。这就是说的为什么大喜大悲的情绪会让人身心健康出现问题。
所以人的一生中，往往处于三种状态中。
那就是欢乐，痛苦，发呆。
而人们在面对这三种状态的时候，又会有三种态度：消极、平常、积极。
当然，在人生的任何状态中时，我们都必须鼓励自己要处于一种积极的态度中。积极其实就是一种主动。只有我们主动，才能让一切变为可能。
而读书其实就是这种一切都可能诞生的地方。
就如：
同样看电视剧《麻雀》，有人在其中能看出情商逆商智商等三商打造的重要性。
同样读三国，有人能在《隆中对》中看出各种战略工具的灵活运用。
同样是小白，有人一本专业书就成了大咖，而有人连读50本却还是一知半解。
所以，书读得多是好，但吸收得多才是更好，有用就是更加好，却没有最好。
所以，在欢乐、平常状态时，以积极的心态去在平常的书本中去吸收书中所讲述的精华部分。
在痛苦，悲伤的时候，要在书本积极的去寻找能淡忘痛苦悲伤的快乐，而不是费神费心的去吸收知识。
未完待续：下集将继续《职场成长读书2：——如何吸收一本书》
推荐书单：
1、《人力资源管理实操手册》——一个HR小白到进阶之路，最 开始的蜕变自这里出发。作者：阿东刘世东。一本可作HR管理手册的常用工具书。（可阅拆书，《人力资源管理实操手册》——“拆书上——读书读心”、“拆书下—书读到烂" ）
2、《HR新手必修的20堂训练课》——万丈高楼从地起，人力资源管理知识，从基础到精通就在这里。一切皆有可能，常用专业逐步指点到位。作者“：阿东刘世东，卷毛老师王胜会。能让你从无到有，从有到精的训练转化书。
3、《职慧职场：职业生涯规划工具与方法》——秩序与混乱都是力量。但人们能掌握的是秩序的这种无穷的力量。让你在职场成长更快更好的就是你的生涯秩序。——作者：卷毛老师王胜会，廖满媛，乐海红。
小结：
读书是一种好习惯，对的书，能让我们忘忧，去痛，给自己成长。每一本书能够问世，总是有着他自己的一份精华，能不能用全在于你是否去发现和吸纳。
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