给大家讲个故事
??几年前我还在一家刚过B轮的软件开发公司做HR。那个时候，有个很要好的前台美女丝丝（化名）被莫名辞退了。
??丝丝是那种真人比照片还要美的妹子，很开朗，笑起来春暖花开，做事踏实，性格很温暖。这次的辞退是公司发展问题，但是不知内情的丝丝虽然痛快的接受主动离职，却受到很大刺激
??在离职前后大约两个月的时间，丝丝一直跟我聊自己的不安全感和以后该怎么办。
??后来丝丝说，她要去做人事，人事比行政有技术含量，做的越久越值钱，想从人事行政做起，希望我能给予多一点帮助。
??从那天开始，每天帮丝丝看招聘JD，分析岗位需求和她需要努力的地方，最后收获了几个有新员工入职工作的人事行政offer和一个招聘HRoffer，最后她选择了自己最喜欢的招聘。
??那是一家服装设计公司，招聘工作很简单，就是刷新职位，打电话，和填个表格。
招聘比前台还没技术含量？
??入职那天，公司原来的人事就离职了，跟丝丝说，在这里做了几年了，很清闲很没技术含量，也很不值钱。
??于是丝丝半信半疑的做了一星期，每天大部分时间都是等人投简历，或者有人不知道哪里找到的联系方式让打电话约个时间面试。
??丝丝说，怎么招聘比前台还没技术含量。经历过辞退后丝丝危机感很重，说想要离职。
??然而一个没有经验的HR小白，怕最后又不得不做回行政。
??听完她说的话，我忍不住怼了一句：不是招聘没有技术含量，是你们之前的HR过于安于现状，其实招聘是HR工作中最能产生直接价值和最因人而异的部分。
守株待兔等于坐以待毙
??丝丝说，公司招聘需求虽然不大，但是现在招聘的岗位都是在智联上挂了至少一年了，因为离职的HR什么资料也没留下，不知道是一直没招到还是来了又走了。很多岗位一天都没有一封简历投进来。
??招聘的工作，守株待兔就等于坐以待毙。尤其对于丝丝这样的HR小白。
??因此启动高效招聘，就必须要主动出击。
了解企业和业务
??1.了解企业。了解公司现状、学习企业文化、发展史、大事纪等信息，以及公司下一步计划和愿景规划等。自己要了解公司，才能代表公司，自己爱公司，才能让候选人对公司有信心；
??2.了解业务吃透岗位JD。小白HR做招聘最尴尬的是，完全不知道怎么筛简历，如果没有改进，就会像丝丝和她之前的HR一样，变成只能替用人部门打电话的可有可无的角色。发挥苏格拉底的好问精神和阿Q的乐观心态，哪里不懂问哪里，把JD吃透，才能知道部门需求，才能真正开始做招聘；
渠道就像路，多走就能走出来！
??公司的账号资源充足当然最好，普遍情况是简历额度永远不够或者根本不给付费账号，所以就要学会自己开发更多免费渠道。渠道，只要用心开发，会发现很多新天地。
??1.免费平台很多，除了boss直聘，至少还有几十个你不知道的免费渠道可以充分利用。
??需要免费渠道的朋友在【三茅招聘软件】中下图位置下载《90个招聘渠道（免费&APP）》，根据自己所招聘的岗位，选择合适的就好。
??2.用HR人脉实现资源互惠，简历换简历。
??多加一些HR交流群，多认识HR朋友，这样当自己需要大批新鲜简历，手上的简历又暂时用不到时就可以互换了。
??【三茅招聘软件】中的简历分享功能就是很好的在线简历交换工具。彼此在【三茅招聘软件】中批量分享简历，不做任何授权即可。
??对方可以通过你给出的链接和密码查看：
??简历互换最大的问题是不能确定对方给出的简历质量、数量是否真实，在我的职业生涯中经常遇到对方给的简历数量不对或者很多假的废的简历情况。
??【三茅招聘软件】可以避免这种问题：双方通过链接查看简历，确认后直接在线使用或者彼此发简历压缩包。而查看后如果发现对方有虚假，可以在软件中取消分享，保自己的简历安全。
??方法：【招聘管理】-【转发管理】-【取消转发】
打动候选人是有技巧的
??1.依据JD筛选简历后，先进行电话沟通，主要沟通：求职意向，企业吸引力，岗位情况，面谈时间等，也需要在电话中对候选人进行基本的判断，明显不合适的就不需要约面，比如应聘导购的人不会说普通话，就可以pass了。
??2.及时给与候选人反馈。招聘过程要及时给候选人信息，比如电话沟通约面后立刻发放面试通知邮件/短信。那个时候初代三茅软件还可以使用，可以实现一键发送各种邮件通知。现在新版软件也上线了发送面试邀约的功能，都不需要重新黏贴更改邮件信息，打完电话一键发送邀约邮件，还可以自定义添加模板。
??丝丝是个很乖巧的女孩，认真听了建议，最后也真正发现了招聘的好玩之处，招聘效率和人员匹配度都有了惊喜的进步。
??后来丝丝有了去华为大学的机会，也得到了公司的推荐。虽然最后她转做了其他模块，在华为大学找到了更适合自己的位置，但是这段经历和努力带来的成长，使她的职业生涯有了质的转变。
??时光，会对每个努力的人，温柔以待。
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3楼 Amy fu
我用三茅招聘关联了前程无忧，但是为什么简历不能同步更新呢？方便提供一下技术或客服的qq吗