一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 补偿金
干货资料

逼员工主动离职的套路，要警惕！

作者：李亚男来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）职Q社区中，有一位网友提到自己遭遇公司冷暴力，被迫离职的经历。前段时间也有一个类似的案例：在广东普宁，网友爆料称自己老板用不同的方式逼迫其同事离职。据了解...
2023-12-10 18:39      290 阅读      智联招聘

@HR，员工月末入职或月初离职，当月社?；挂宦?？

最近有不少HR小伙伴询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社?；挂浣赡陕?比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保，公...
2023-12-10 14:19      328 阅读      51社保

主动辞职不能拿补偿金？医保断缴三个月余额清零？这些谣言别再信了！

连缴15年才能领养老金?个人参保没有单位参保的养老金多?医保断缴三个月余额清零?......今天就给大家科普一波下面这些谣言别再信啦!连续缴纳15年社保才能领养老金?根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，...
2023-12-10 14:04      264 阅读      51社保

社保冷知识！女性养老金比男性少？不带医?？ㄒ材鼙ㄏ?？

处理社保工作的HR们每天都会遇到员工来咨询各种问题总以为自己很熟悉其实未必因为有些问题连工作几年的资深HR遇到都会懵逼比如▼有些人即使缴满15年也不能领养老金社保卡有3个密码需要及时修改大部分女性养老金比...
2023-12-10 14:04      208 阅读      51社保

医保断缴三个月余额清零？主动辞职不能拿补偿金？这些谣言别再信了！

关于社保是很多小伙伴都十分头秃的小编也往往在留言能看到不少人问一些捉急的问题~连缴15年才能领养老金?个人参保没有单位参保的养老金多?医保断缴三个月余额清零?......今天就给大家科普一波下面这些谣言别在信啦...
2023-12-10 13:36      212 阅读      51社保

医疗期and病假期，哪个对HR更重要？

员工休长病假，HR该怎么做?又来解决头疼的问题了。员工因患重病或负重伤，动辄要连续休6个月以上的病假，致使岗位长期空缺、计划停滞不前和工作搁置积压。但这些还不是最令HR烦躁的问题，HR最亟待了解的是，员工的...
2023-12-10 11:57      221 阅读      51社保

招非全日制员工降低用人成本，这3大风险HR都了解吗？

很多企业因为受所属行业特点影响，会存在明显的业务淡旺季，这给企业用工带来很大困难。为平衡淡旺季两种状态下的人力成本，多数企业都选择采用非全日制用工形式，来帮助企业平稳度过业务高峰期。科普一下：常见的...
2023-12-10 11:57      203 阅读      51社保

单位可以按最低工资缴纳社保吗？明确了：不按规定要受罚！

一年一度的社保调基大考马上就要来了，社?；淮视纸桓嗥笠档腍R关注。前不久2020年的社平工资也公布了出来。另外四川等多个省市的社平工资也相继公布，这将对各地每年的社保基数上下限制定提供参考。除了平...
2023-12-10 11:54      368 阅读      51社保

定了，产假最高可休208天！附三期职工最全管理指南！

前段时间发布了三期员工管理文章，很多HR反馈需要更多实操回答。比如产假要怎么休?各地的法规规定。产假工资怎么发?生育津贴如何领……51酱今天还是带着大家一起来学习一下。三期女职工女职工在怀孕、产期、哺乳三...
2023-12-10 11:26      500 阅读      51社保

员工离职管理及辞退补偿方案，含试用期、三期员工、不同情况补偿金等……

最令HR头疼的员工离职、辞退管理、三期女员工问题，稍不注意就会给企业带来法律风险，惹上官司不说，自己的饭碗还可能因此丢掉。就此类典型问题，51酱分享给大家从容应对的实操方法，轻松解决员工劳动关系问题。员...
2023-12-10 10:50      274 阅读      51社保

共547条上一页1..2223242526..55下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
打赌输了任意处罚一个暑假作文| 教练车内含乳挺进她漫画| 二人努力生猴子免费观看| 洞洞饿了1-36集全免费| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 人与狗胶配方大全高清视频| YSL水蜜桃色号407| 国精产品一品二品国精| 《再来一次好吗》动漫观看| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | 妈妈和两个姨妈一起过生日 | 大肉大捧一进一出视频的注意事项| 国产旗袍裙人妻人伦| 肉丸子影院免费观看电视剧| 《温柔善良的儿媳妇》的背景故事| 他的大手在秘密花园游走漫画| 全飞秒手术2024价目表| 我的人间烟火演员表| B级文件| 挤公交忘穿内裤被挺进| 续父开续女包小芳有没有出版? | 成全高清免费完整观看| 亲嘴还扔衣服| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 《美国伦理4女警》| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 四十九岁老阿姨燥热入睡困难的原.| 漫画| 里番| 校花被教官扒开腿狂躁| 毛片| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 暴躁少女CSGO高清观看方法| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 打牌生猴子的视频大全| 小雪奶水涨公帮忙吸| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 亚洲精品国偷自产久色| 国外成品网站1688入口在哪 | 《父债女偿》在线观看全集