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# 补偿金

年前离职要不要发年终奖,赔偿金算不算年终奖,今天统一回复

年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现,在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。劳动法虽倾向于保障较为弱势的劳动者权益,设定了最低工资等标准,但也考虑到用人单位的自主管理权,对于年终奖之类的奖...
2023-12-11 10:54      290 阅读      51社保

HR社保实操指南,员工月末入职当月社?;挂宦??

最近有不少HR小伙伴询问,员工月末入职或者月初离职,当月的社保还要为其缴纳吗?比如,有新员工在8月25号入职,老员工在8月8号离职,而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保,公...
2023-12-11 10:35      1.0k 阅读      51社保

员工医疗期VS病假期,哪个对HR更重要?

员工休长病假,HR该怎么做?又来解决头疼的问题了。员工因患重病或负重伤,动辄要连续休6个月以上的病假,致使岗位长期空缺、计划停滞不前和工作搁置积压。但这些还不是最令HR烦躁的问题,HR最亟待了解的是,员工的...
2023-12-11 10:32      233 阅读      51社保

年终奖个税怎么缴?中途离职还有没有年终奖?

今年就要结束了,大家又开始来关心年终奖了。对于HR来说,关于年终奖的这些计算和纳税问题,是不是都搞得清楚呢?别急,今天就来说说这个年终奖的个税热点问题。1、全年一次性奖金的范围包括什么?答:根据《税务总...
2023-12-11 10:29      335 阅读      51社保

二倍工资的9个实务问题(附实操建议)

文:陈伟,国浩律师(深圳)事务所合伙人《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资?!北疚慕獯鸸赜诙豆ぷ什疃罴?..
2023-12-11 10:08      291 阅读      人力葵花

员工提完离职就失联,能否扣1个月工资?

员工提出了离职,无法适应环境也好,另谋高就也好,本着好聚好散的态度,HR一般不会难为员工,可林子大了什么鸟都有,可刚提完离职就要撂挑子走人?没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度,也...
2023-12-11 09:57      171 阅读      人力葵花

裁员五大征兆,中一条就赶紧早作打算吧

在某乎搜索“被裁员是怎样的一种体验?”这个问题的浏览量高达1000多万??杉氨徊迷薄笔呛芏嘀俺∪硕季耐?。最近关于裁员的消息更是刷爆了各大社交平台,牵动着打工人的心?;チ幸等缣谘丁⒗?、百度、...
2023-12-11 09:40      390 阅读      人力葵花

劳动者提出辞职并与公司协商解除,支付经济补偿金吗?

关于劳动合同的解除,分三种情况。一是双方协商一致解除。包括劳动者提出解除后的协商一致解除、用人单位提出解除后的协商一致解除。当用人单位提出解除后的协商一致解除劳动合同后,应适用《劳动合同法》第三十六...
2023-12-11 09:37      191 阅读      人力葵花

综合工时制不审批也有效!? 高院: 是的,约定有效!

劳动行政规章中有关实行综合计算工时工作制应经劳动行政部门批准的规定,是一种管理性规范,不属于效力性强制性规定。即使A公司未经劳动行政部门批准即对L实行综合计算工时工作制,并不构成《中华人民共和国劳动合...
2023-12-11 09:34      944 阅读      人力葵花
干货资料

离职前一天被辞退,是好事吗?

作者:月棠来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)小花在一家公司工作了一段时间,工作不太顺心,希望去别的地方发展,本来已经找好了下家,准备跟公司提出离职,但是没想到公司业务优化,在自己离职的前一天谈话要辞...
2023-12-10 18:39      253 阅读      智联招聘

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