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人力资源规划

体系分类检索语言的优点缺点

摘要：体系分类检索语言是一种常见的信息检索方式，本文分析了其优缺点。体系分类检索语言具有清晰的分类结构、易于使用和快速定位信息等优点，但也存在分类困难、信息不全等缺点。文章旨在帮助HR更好地了解和使用...
2023-07-27 17:37      830 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

计划的编制原则：限定因素原理

摘要：限定因素原则是人力资源计划编制中必须遵守的原则。本文将介绍限定因素原则的含义及其在人力资源计划编制中的应用。一、限定因素原则的含义限定因素原则是指在制定人力资源计划时，必须考虑到各种限定因素的...
2023-07-27 17:29      663 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

信息素养的评价

摘要：信息素养是人力资源专业必备的能力之一，它不仅能帮助HR更好地完成工作任务，还能提升HR的职业素养和竞争力。本文将从信息素养的概念、重要性、影响和提升等方面，为大家详细介绍信息素养在人力资源专业中的...
2023-07-27 17:24      329 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

机读型（电子型）文献的优点缺点

摘要：本文从专业HR的角度出发，分析了机读型文献的优点和缺点。通过对机读型文献的优缺点进行分析，可以更好地了解机读型文献在人力资源管理中的应用。一、引言随着信息技术的不断发展，机读型文献在各个领域得到...
2023-07-27 17:21      599 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

视听型（声像型）文献的优点缺点

摘要：本文主要探讨视听型文献在人力资源领域中的优点和缺点。视听型文献具有真实、生动、直观的特点，能够丰富信息的呈现方式，但也存在许多缺点，如信息源的不确定性、主观色彩较强等。一、优点1.真实、生动、直...
2023-07-27 17:20      307 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人际交往的需要类型：包容型、控制型、情感型

摘要：人际交往是人类社会发展的重要组成部分，而人际交往的需要类型也是人力资源中需要考虑的重要方面。本文将从包容型、控制型、情感型三个方面，探讨其在人力资源中的应用。一、包容型人际交往的需要类型及其在...
2023-07-27 11:42      905 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人际关系的种基本行为模式

摘要：人际关系是我们日常生活中必不可少的，了解人际关系的基本行为模式可以帮助我们更好地处理人际关系，本文将从五个方面进行介绍。1.合作合作是人际关系中最重要的一种行为模式。在合作中，个人之间会互相协调...
2023-07-27 11:41      491 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

搞清楚这5点，个人发展才会游刃有余

摘要：本文从五个方面阐述了如何实现个人发展的游刃有余，包括明确职业目标、提升专业技能、拓展人际关系、保持学习热情和积极应对挑战。随着社会的不断发展，职场竞争也越来越激烈，如何实现个人发展的游刃有余成...
2023-07-26 17:55      317 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导权威（影响力）＝权力（强制性影响力）＋威望（自然影响力）

摘要：领导权威是领导者的基本素质之一，它是由权力和威望两个部分组成的。权力是强制性的影响力，而威望是自然的影响力。一个好的领导者需要在两者之间平衡，以获得最大的领导权威。1.引言领导权威是领导者的基本...
2023-07-26 17:44      985 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

5种典型的领导风格

摘要：本文介绍了5种典型领导风格，包括指令型、权变型、民主型、变革型和服务型，并分析了它们在人力资源管理中的应用。一、指令型领导风格指令型领导风格通常被称为“命令和控制”风格，它强调领导者对下属的指...
2023-07-26 17:40      3.5k 阅读      来源：三茅网

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