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# 资源
人力资源规划

疤痕实验的启示：客观地洞悉自己的主观

摘要：本文通过疤痕实验引发的思考，探讨了人力资源如何客观地洞悉自己的主观，提高判断力和决策力，从而更好地服务于企业和员工。一、疤痕实验的启示疤痕实验是一项由美国心理学家丹尼尔·卡尼曼提出的实验，通过...
2023-07-25 18:19      673 阅读      来源：三茅网
通用技能

学管理最关键的，是学一种态度——对结果负责

摘要：HR应当具备的最关键的一种态度是对结果负责。只有拥有这种态度，才能够更好地发挥自己的职业优势，为企业的发展贡献力量。一、对结果负责的意义对结果负责并不仅仅是完成任务，更是一种态度。这种态度在企业...
2023-07-25 17:44      678 阅读      来源：三茅网
通用技能

十方面帮助成为更好的职场人

摘要：作为一名专业的HR，必须放下十样东西，才能让自己更加强大。本文将为你一一道来，帮助你成为更优秀的HR。1、过去的经验虽然过去的经验可以帮助我们更好的应对问题，但是它们并不是永远正确的。随着时代的变...
2023-07-25 17:07      199 阅读      来源：三茅网
通用技能

《延禧攻略》丨在职场中，如何突出自己的优势

摘要：在职场中，如何突出自己的优势，提升个人职业素养？本文将从《延禧攻略》的角度出发，探讨人力资源管理中的职场捷径，帮助职场人士更好地把握职业机会。一、建立正确的职业心态在职场中，心态决定成败。正确...
2023-07-25 16:54      178 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是参与式领导（如何实践参与式领导）

摘要：亨利·明茨伯格认为，真正的领导者应当是“参与式领导”。本文将介绍什么是参与式领导，以及为什么这是真正的领导者之道。一、什么是参与式领导参与式领导是一种领导方式，它强调领导者与团队成员之间的互动...
2023-07-24 17:20      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞职信火了，HR需要时刻关注员工的感受和诉求

摘要：一封辞职信在社交媒体上火了起来，引起了广泛的讨论和关注。作为一名专业的人力资源从业者，我们来分析一下这位姑娘的辞职信为何火了起来。1.简洁明了的表达这位姑娘的辞职信用简洁明了的语言表达了自己的想...
2023-07-24 16:48      176 阅读      来源：三茅网
员工关系

这5类违反公司规定的员工立即开除

摘要：作为一名HR，我们需要对违反公司规定的员工采取果断的行动。本文将列举几种员工行为，需要立即开除并给出相应的理由。1.迟到早退、旷工迟到早退、旷工是员工违反公司纪律的一种表现。这种行为不仅会影响到公...
2023-07-24 16:26      496 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何避免员工“没有问题”所带来的负面影响

摘要：在工作中，我们常?；崽皆惫せ蛲滤怠懊挥形侍狻?，但实际上这可能意味着存在潜在问题。作为专业的人力资源从业者，我们需要警惕这种情况并采取积极措施，以确保公司的正常运营和员工的满意度。1.“没有问...
2023-07-24 16:07      419 阅读      来源：三茅网
通用技能

刘备丨领导者需要具备的三点特质

摘要：刘备作为中国历史上的一位杰出领袖，他的宽厚仁义、仁爱待人的领导风格一直备受人们推崇。本文将从刘备的宽厚仁义中提取出领导者需要具备的三点特质，并分别进行深入探讨，帮助HR打造卓越领导力。一、宽容大...
2023-07-24 15:52      905 阅读      来源：三茅网
员工关系

团队角色监督者的优点缺点

摘要：本文将团队角色监督者的优点和缺点进行详细的剖析，帮助人力资源更好地了解这一角色，从而更好地运用在团队管理中。一、团队角色监督者的优点1.有责任感团队角色监督者在团队中承担的角色是监督和协调各个成...
2023-07-24 14:04      1.1k 阅读      来源：三茅网

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