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通用技能

职场中和领导相处千万别在这几件事上错

摘要：作为一名专业的HR，你需要了解在职场中与领导相处的注意事项，避免在以下几个方面出错。HR需要与领导密切合作，以确保公司的人力资源管理得以顺利运作。在与领导交流时，需要注意以下几个方面，以避免在职场...
2023-07-26 17:39      160 阅读      来源：三茅网
招聘

职场大忌：并不是你拥有了能力，就可以为所欲为

摘要：在职场中，拥有能力是重要的，但并不意味着可以为所欲为。本文从几个方面，讲述了HR在职场中需要注意的事项，避免违反职场大忌。1.不要过度自信虽然你拥有着优秀的能力，但是你依然需要保持谦虚。在职场中，...
2023-07-26 17:35      357 阅读      来源：三茅网
招聘

4种方法：教你识别谁是职场中的好“演员”

摘要：在职场中，有些人擅长表现自己，却缺乏实际能力。作为一名专业的HR，我们需要学会识别这些“演员”，避免给企业带来不必要的风险。一、观察他们的行为举止职场中的“演员”通常会表现得相当自信，但他们的行...
2023-07-26 17:33      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导执行力的决定因素

摘要：领导执行力是一个组织中非常重要的因素，它直接关系到组织的发展和成长。本文将从领导执行力的定义、影响因素、提高方法等方面进行探讨，帮助人力资源更好地了解和掌握领导执行力的重要性。一、领导执行力的...
2023-07-26 17:05      369 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

直线关系与参谋关系的区别

摘要：在人力资源管理中，直线关系和参谋关系是两种不同的管理方式。直线关系是指员工与直接上级之间的关系，而参谋关系则是指员工与间接上级之间的关系。本文将详细介绍这两种关系的区别。一、直线关系直线关系是...
2023-07-26 17:02      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

非正式组织的积极作用与消极影响

摘要：非正式组织是指没有明确规定的、以自愿加入为主要特征的组织形式。这种组织形式既有积极作用，也有消极影响，人力资源应该了解并加以引导。1.积极作用非正式组织能够为员工提供一种自由、开放的交流平台，促...
2023-07-26 17:02      3.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公文的规范性特点

摘要：本文从公文的规范性特点出发，为大家详细介绍了如何规范公文写作，包括格式、用语、排版等方面的规范，帮助大家写出高质量的公文。公文是组织内部和外部沟通的一种重要方式，具有严谨、准确、规范的特点。作...
2023-07-26 17:01      491 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

文书工作的性质：政治性、时限性、机要性、规范性

摘要：HR在文书工作中需要注意文书性质的政治性、时限性、机要性和规范性，才能顺利完成工作任务。一、政治性政治性是指文书工作中涉及的内容与政治有关。HR在文书工作中需要注意政治敏感性，避免因为政治因素引起...
2023-07-26 16:59      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自组织理论的主要发展阶段

摘要：本文从自组织理论的主要发展阶段出发，分别介绍了自组织理论的概念、基本原理、应用及未来发展趋势，旨在为HR提供一些理论指导和实践经验。关键词一、自组织理论的概念自组织理论是指一种系统学理论，主要研...
2023-07-26 16:19      391 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构创新的趋势：无边界趋势

摘要：组织结构创新是企业持续发展的重要保障，而无边界趋势正是当前组织结构创新的主要方向。本文将从无边界趋势的概念、特点以及对组织结构创新的影响等方面进行探讨，为企业的HR提供借鉴和思考。一、无边界趋势...
2023-07-25 21:14      897 阅读      来源：三茅网

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