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关于人才测评18问？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）Q1、为什么认知能力测试很重要？要聘用最合格的候选人，雇主需要了解的不仅仅是过去的经验和关键技能。了解每个人的学习和解决问题的能力可确保你聘请具有较高认...
2023-12-15 14:26      297 阅读      人力资源方法论
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新员工入职4C模型

作者：KirstenvanEnk来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）开始一份新工作总是有点伤脑筋，但作为团队领导或人力资源经理，是时候优化你的入职流程了！你如何确保正确设置流程？为什么它如此重要？一、什么是入职...
2023-12-15 14:26      642 阅读      人力资源方法论
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评估组织适合度的7种方法

作者：NeelieVerlinden来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）当你雇用新员工时，你希望他们成为该职位的最佳人选。你可以使用多种方法评估他们的技能和能力，并使用现实的工作场景来让他们领略未来的工作状况。毕...
2023-12-15 14:26      255 阅读      人力资源方法论
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最常用但不起作用的招聘方法？

作者：Maric来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）典型的招聘流程是怎样的？如果你从查看简历开始，然后邀请或打电话给一些候选人进行面试，这些招聘做法非常普遍，但它们很容易导致你雇用错误的人或错过优秀的候...
2023-12-15 14:26      185 阅读      人力资源方法论
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什么是人才采购？

作者：Chiradeep来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在当今以候选人为主导的就业市场中，争夺，确保和保留合适的人才已经比填补立即的空缺要重要得多。人才采购是以高效，省时的方式获得最佳人才的第一步，让我...
2023-12-15 14:26      218 阅读      人力资源方法论
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衡量组织成功的9个招聘KPI

作者：ShaniJay来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你的组织可以拥有优于所有竞争对手的最佳招聘策略。但是，如果不衡量和监控你的招聘计划并定期识别和纠正问题，你的战略将变得无关紧要。正确的招聘KPI是招聘...
2023-12-15 14:25      507 阅读      人力资源方法论
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如何衡量招聘质量以推动业务成果？

作者：JohnW.McCoy来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）五年前，人力资源管理协会宣布招聘质量是招聘的圣杯。如今，88%的组织认为这将是衡量未来五年招聘成功的最重要指标，究竟什么是招聘质量以及如何衡量它？...
2023-12-15 14:25      324 阅读      人力资源方法论
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战略机遇——将招聘职能与HR分离？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）企业招聘仍然是人力资源的一部分，但不能完全成功地结束人才短缺。如果招聘职能成为一个独立的业务职能，在摆脱其他人力资源部门的保守主义之后，其业绩...
2023-12-15 14:25      188 阅读      人力资源方法论
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远程招聘的6个工作清单

作者：EliFranklin来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）雇用远程员工有很多与之相关的好处，有时很难不将其用于招聘人员和招聘经理。由于Covid-19大流行，它刚刚得到了巨大的推动。当然，远程工作在此之前就存在...
2023-12-15 14:25      181 阅读      人力资源方法论
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评估候选人是否适配的7个方法

作者：Kimberlee来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人才引进专家总是希望为工作和组织找到最合适的人选。近年来，组织或文化契合度已变得越来越重要，但评估工作契合度同样至关重要。如果一项工作不适配应聘者...
2023-12-15 14:25      1.0k 阅读      人力资源方法论

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