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招聘常见的7个偏见

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）没有人没有偏见。我们每一个人都会根据我们的成长、我们的经历、我们的教育和我们的社会集体影响做出判断和决定。从食物的外观到结识新朋友时的印象，...
2023-12-15 14:23      245 阅读      人力资源方法论
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完美候选人体验的10种方法

作者：KarenMoran来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着顶尖人才的竞争日益激烈，每个组织都在重新思考他们目前如何吸引潜在员工的方法，你可以使用候选人旅程中的多个接触点来帮助你创造出色的候选人体验。1...
2023-12-15 14:23      171 阅读      人力资源方法论
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面试时建立信任和评估诚信

作者：JerryColonna来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）尽早建立信任是面试过程的基本部分。如果你认为自己不能信任某人，其他一切都不重要。希望你能通过多次面试、推荐信、工作会议等方式建立信任——但你如...
2023-12-15 14:23      257 阅读      人力资源方法论
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人才顾问的15项技能

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）几十年来，招聘在交易模式下成功运作，招聘人员主要填写"订单"。随着人工智能和机器学习技术逐渐接管所有招聘流程元素以及大多数采购和候选人评估，这种...
2023-12-15 14:23      219 阅读      人力资源方法论
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招聘销售人员面临的4大挑战

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）销售招聘人员面临一些非常具体的挑战。市面上很多销售人员，招聘人员必须找出热爱销售的顶级销售候选人，并且会在很大一部分时间里坚持不懈地完成销售任务。他们...
2023-12-15 14:23      286 阅读      人力资源方法论
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创造积极候选人体验的10条策略

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘过程的一个重要部分是候选人体验。候选人体验如何？简而言之，这是你的公司与任何给定候选人之间的所有经验和互动，从他们看到你的招聘广告到他们...
2023-12-15 14:23      233 阅读      人力资源方法论
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如何跟踪招聘速度？

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘速度是旧指标的新名称，你甚至可以在不知情的情况下对其进行衡量。给它一个名字并随着时间的推移观察它是有益的，因为与许多指标一样，你可以开始...
2023-12-15 14:23      215 阅读      人力资源方法论
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面试结束必须要问的3个问题

作者：James来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你正在参加面试……并且被问到很多关于你的背景、你有什么资格胜任该职位以及为什么你认为自己会成为优秀候选人的问题。然后面试者问最后一个问题……“你有什么...
2023-12-15 14:22      276 阅读      人力资源方法论
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从标准招聘转向人才顾问的8个方向？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）许多人没有意识到，招聘职能已经开始向"人才顾问模式"进行战略转变。如果你不熟悉这个术语，那么人才顾问就是顾问角色，顾问超越了标准的招聘。他们大部...
2023-12-15 14:22      198 阅读      人力资源方法论
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影响业务的14大人才招聘指标

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如何通过将人才招聘结果转化为钱来给CEO留下深刻印象，你不能用大量的战术招聘指标给CEO留下深刻印象。相反，你必须关注那些对CEO真正关心的是公司的战略...
2023-12-15 14:22      220 阅读      人力资源方法论

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