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最常见的行为面试问题（100个）

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）行为面试问题是你在面试中可以提出的一些最重要的问题，它们让你可以了解候选人在某些情况下将如何回应。当然，其中一些比其他更有用，你应该始终意识...
2023-12-15 14:25      311 阅读      人力资源方法论
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招聘成本：定义&公式

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘一名新员工的实际成本是多少？每次招聘成本是最常用的人力资源指标和招聘KPI之一，了解每次招聘的成本使你能够在投资招聘工作时做出更具战略性的决...
2023-12-15 14:25      910 阅读      人力资源方法论
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亚马逊卓越招聘管理6大支柱

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在多年来对其他招聘巨头（包括谷歌、苹果和Facebook）进行了大量企业案例研究之后。我很快发现，他们在各种工作和地点的创纪录招聘量只能被贴上惊人的标...
2023-12-15 14:25      239 阅读      人力资源方法论
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人才争夺准备--HR如何从外部指标入手？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）商业中很少有事情是稳定不变的。事实上，几乎所有的企业和行业都有上升和下降的模式。成功的关键不是等到这些趋势对你造成严重打击，而是尽早识别任何前...
2023-12-15 14:24      159 阅读      人力资源方法论
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如何找到优秀销售人员？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）前几天有朋友问：如何快速找到优秀销售人员？对于大部分公司来说，销售人员是重要又独特的存在。重要的是：公司的业绩是否可以完成，企业是否继续活着...
2023-12-15 14:24      275 阅读      人力资源方法论
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主动候选人与被动候选人：有什么区别？

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在阅读任何招聘指南时，你可能已经遇到过有关潜在候选人的“主动”和“被动”术语，你知道他们的意思吗？一、什么是积极候选人？考虑一下传统的招聘模...
2023-12-15 14:24      324 阅读      人力资源方法论
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盲目招聘：如何实施无偏见招聘计划

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）这是一个复杂的话题，有许多与招聘过程相关的策略和考虑因素。你想尽量减少偏见，尽管不可能完全消除。确实，有时，删除一种形式会引入另一种形式。幸...
2023-12-15 14:24      214 阅读      人力资源方法论
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呼叫中心员工招聘的8个策略

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）不起眼的呼叫中心是许多企业作为客户服务和支持渠道的重要组成部分，它在很大程度上也是一个吃力不讨好的部门，许多员工很快就精疲力尽。他们通常不受...
2023-12-15 14:24      260 阅读      人力资源方法论
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人才争夺准备--HR如何从内部指标入手？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）有两种信号表明公司即将好转，第一组包含公司内部的，这些前兆通常是公司内部财务和运营比率的变化。一旦你检查了这些内部因素，你就会转移你的努力，以...
2023-12-15 14:24      176 阅读      人力资源方法论
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销售人员面试32个问题

作者：AndrewGreenberg来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）销售人员是一般处于高压环境，通常由佣金驱动，需要接受培训并具有正确的个性才能茁壮成长。销售人员的糟糕选择不仅会损害他们的职业生涯，还会损害你...
2023-12-15 14:24      236 阅读      人力资源方法论

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