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薪酬福利

工资拖延多长时间算违规

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得拖延。通常情况下，如果用人单位超过劳动合同约定的时间未支付工资，则视为违规行为。具体来说，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
2024-05-17 14:11      153 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资是不是犯法

拖欠工资是一种违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的制裁。具体来说，用人单位拖欠工资的行为可...
2024-05-17 13:55      117 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

正常离职被扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，支付给劳动者的工资不得扣押或者无故拖欠。如果劳动者正常离职，用人单位应该按照约定支付工资，不应该扣押或者无故扣除工资。因...
2024-05-17 13:52      146 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职三个月后发工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期结束时及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，离职三个月后发工资是合法的，只要用人单位与劳动者在合同中约定了支付周期，并且有足...
2024-05-17 13:49      177 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资被扣百分之三十合法吗?

根据《劳动法》的规定，用人单位延长劳动者工作时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位扣除了劳动者工资的百分之三十，超过了国家规...
2024-05-17 13:49      280 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

请假一个月推迟发工资合法吗

在大多数情况下，请假一个月推迟发工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资。如果用人单位推迟发放工资，不仅违反了合同约定，也违反了相关法律法规。劳动者与用人单位之间...
2024-05-17 13:42      248 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职后延迟发放工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在离职后延迟发放工资，这可能违反了相关法律法规，是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法...
2024-05-17 13:41      197 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

厂里面压一个月工资合法吗?

根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照约定及时支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者克扣工资。压一个月工资的做法违反了法律规定，属于拖欠工资的行为，是违法行为。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期...
2024-05-17 13:40      245 阅读      来源：三茅网
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突然辞职被扣半个月工资合法吗

在许多情况下，突然辞职被扣半个月工资是不合法的。根据我国的劳动法规定，雇主不能无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在合同期内辞职，他们应该提前通知雇主，并按照合同规定的方式进行离职。如果劳动者...
2024-05-17 13:37      247 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

三天试用期不发工资合法吗？

在试用期内，用人单位应当按照合同约定的方式支付工资给劳动者。如果用人单位在试用期内不发工资，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的工资标准和方式支付工资给劳...
2024-05-17 13:37      139 阅读      来源：三茅网

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