请假一个月推迟发工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 13:42
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在大多数情况下，请假一个月推迟发工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资。如果用人单位推迟发放工资，不仅违反了合同约定，也违反了相关法律法规。
劳动者与用人单位之间是雇佣关系，双方应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者提供了劳动服务，用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位推迟发放工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也会影响劳动者的生活和家庭状况。
当然，在一些特殊情况下，用人单位可以适当延迟发放工资，但必须符合相关法律法规的规定。例如，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商确定延迟发放工资的时间和条件，但必须经过相关部门的批准，并且要保障劳动者的身体健康和生产安全。
总之，请假一个月推迟发工资是不合法的行为，违反了劳动法的相关规定。如果用人单位存在这种情况，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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