离职后延迟发放工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 13:41
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根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在离职后延迟发放工资，这可能违反了相关法律法规，是不合法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定及时支付工资，不得拖延或者克扣工资。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位违反该规定，延迟发放工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，用人单位在离职后延迟发放工资是不合法的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前应当与用人单位协商好工资发放时间等事宜，避免出现不必要的纠纷。
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