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人力资源规划

为什么价值观越好的员工业绩越好

摘要：本文通过阿里组织力实践，探讨了如何通过价值观提升员工业绩的方法和实践经验，包括价值观的制定、传播和落地等方面。价值观的重要性价值观是企业文化的核心，是企业员工行为准则和价值追求的体现。价值观能...
2023-08-08 19:45      313 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织健康度是什么，组织架构调整是实现组织健康的良药吗

摘要：本文探讨了组织健康度的概念，并阐述了组织架构调整对实现组织健康的影响。通过分析组织架构调整的优缺点，提出了实现组织健康的其他策略。什么是组织健康度？组织健康度是一个组织的综合健康状况，包括以下...
2023-08-08 19:43      910 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR必备的硬核本领有哪些

摘要：本文列举了HR必备的硬核本领，掌握这些技能，可以让你在职场中立于不败之地。同时，文章提醒如果缺少这些本领，将成为危机过后第一批被淘汰的HR。1.数据分析能力在当前的大数据时代，数据分析能力是HR必备的...
2023-08-08 19:23      252 阅读      来源：三茅网
招聘

像产品经理一样做HR

摘要：本文介绍如何像产品经理一样，通过市场调研、用户需求分析等方法，提升人力资源管理效率，为企业提供更好的人力资源服务。一、了解市场需求，制定人力资源策略像产品经理一样，HR也需要了解市场需求，根据企...
2023-08-08 19:19      180 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

传统HR和HRBP的核心区别是什么

摘要：本文通过18张图解析传统HR和HRBP的核心区别，详细阐述了两者的职责、角色、工作重点、能力要求等方面，为HR从业者提供了深入的思考和参考。1.传统HR与HRBP的定义传统HR是负责人力资源管理的职能部门，主要职...
2023-08-08 19:09      462 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业隐性成本分析及解决方法

摘要：企业隐性成本是企业在运营过程中不容易被察觉到的成本，却会对企业的盈利能力产生严重影响。本文将从HR的角度，分析企业隐性成本的主要因素和解决方法。隐性成本的定义及主要原因1.1隐性成本的定义隐性成本...
2023-08-08 18:51      623 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资的发放方式有哪些（合理发放工资的建议）

摘要：工资是员工的主要收入来源，也是他们工作的重要动力之一。如何合理地发放工资，激发员工的工作热情和干劲，是每个企业都需要思考和解决的问题。本文从工资的概念、工资的作用、工资的发放方式等方面进行探讨...
2023-08-08 18:48      1.1k 阅读      来源：三茅网
职场心得

99%的HR都会遇到的头疼事

摘要：作为一名专业的HR，99%的HR都会遇到的头疼事包括人才招聘、员工离职、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面，本文将从这些方面进行探讨。一、人才招聘1.招聘岗位和职位描述不清晰，导致招聘到不合适的人才；2...
2023-08-08 18:38      302 阅读      来源：三茅网
培训

HR之父戴维·尤里奇：人力资源到底是什么

摘要：人力资源是一项综合性的管理工作，它的目的在于通过科学的管理方法，最大化地发挥人的潜能，提高组织的效益和员工的幸福感。人力资源管理的核心在于以人为本，以员工为中心，以组织效益为目标。一、人力资源...
2023-08-08 18:35      516 阅读      来源：三茅网
招聘

字节跳动在战略升级中重视人才招聘的原因和措施分析

摘要：随着社交电商、本地生活服务等领域的迅速崛起，字节跳动决定进行战略升级。在张一鸣公开信中，他强调人才是核心，招聘是关键。本文将从人力资源的角度出发，分析字节跳动在战略升级中重视人才招聘的原因和措...
2023-08-08 18:32      1.0k 阅读      来源：三茅网

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