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人力资源规划

战略|不会用战略地图，战略永远无法落地

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了如何将战略落地，重点在于HR如何发挥作用，为企业实现战略目标提供关键支持。1.引言随着企业发展，制定战略已经成为企业的必然选择。然而，战略制定并不难，难的是如何将战略落地...
2023-08-09 14:02      175 阅读      来源：三茅网
通用技能

长城汽车案例：从80亿营收到100亿净利的10年转型经验

摘要：本文从战略规划、产品研发、品牌建设、营销策略四个方面，探讨了长城汽车如何在过去10年中实现从80亿营收到100亿净利的转型经验，为其他企业提供借鉴和启示。一、战略规划1.走出低端市场，进军高端市场2.增...
2023-08-09 13:57      250 阅读      来源：三茅网
通用技能

中小企业顶层设计之企业文化

摘要：企业文化是中小企业顶层设计中重要的一环，它包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面。本文将介绍企业文化的重要性、如何建立企业文化、企业文化的影响以及如何维护企业文化。一、企业文化的重要性1....
2023-08-09 13:55      234 阅读      来源：三茅网
通用技能

阿里前资深副总裁邓康明：BAT之后，人与组织的未来

摘要：随着BAT的崛起和领导地位的确立，人与组织的未来也随之发生了变化。本文将从HR的角度出发，分析BAT之后，人与组织的未来发展趋势，并探讨如何应对这些变化，以保证公司的发展。一、BAT对人资源管理的影响1.1...
2023-08-09 13:54      220 阅读      来源：三茅网
通用技能

34张联通混改方案完整版PPT曝光：定向增发+老股转让+员工持股

摘要：本文对联通混改方案进行解析，重点介绍定向增发、老股转让和员工持股三大主题，为读者提供详尽的了解。一、背景介绍中国联通是中国三大电信运营商之一，2017年开始筹划混合所有制改革，经过多轮磋商和讨论，...
2023-08-09 13:53      535 阅读      来源：三茅网
通用技能

张瑞敏揭秘海尔：为什么敢把决策权、用人权、薪酬权交还员工

摘要：本文将从海尔公司的企业文化、组织架构、人力资源管理等方面探讨为何海尔敢交还员工决策权、用人权、薪酬权，以及这种做法对企业的影响。一、海尔的企业文化海尔一直以来强调“用户至上”，追求用户满意度，...
2023-08-09 13:53      456 阅读      来源：三茅网
通用技能

英航CEO高致翔：让英航成为能与阿里巴巴竞争的公司

摘要：本文从人力资源的角度出发，探讨了如何让英航成为能够与阿里巴巴竞争的公司，主要分为以下五点：1.打造优秀的企业文化；2.注重员工发展和培训；3.引导员工转变思维方式；4.创新人力资源管理模式；5.积极招揽...
2023-08-09 13:52      179 阅读      来源：三茅网
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前阿里人力资源总裁邓康明：HR未来的战略及组织形态变革

摘要：未来的HR需要以战略视角来思考业务问题，同时还需要适应组织形态的变革，以更好地满足企业的需求。一、HR的战略思考1.HR需要把握企业战略，与业务部门紧密合作，为企业提供人力资源支持。2.HR需要加强数据分...
2023-08-09 13:51      328 阅读      来源：三茅网
通用技能

原联想人力资源高管王平生：组织管理的“1357”秘诀

摘要：本文介绍了联想人力资源高管王平生提出的“1357”秘诀，即1个核心、3个标准、5个流程、7个指标，详细阐述了这一秘诀在组织管理中的实践意义和应用方法。一、核心：以人为本人力资源是组织的核心，组织管理的...
2023-08-09 13:49      331 阅读      来源：三茅网
通用技能

详述腾讯、华为、阿里如何做决策避免失误

摘要：本文从HR的角度出发，详细介绍了腾讯、华为、阿里三家公司如何做决策避免失误。主要涉及以下方面：建立全面的人才战略、注重数据分析、强化沟通协作、保持创新思维、重视员工反馈、积极培养领导力。一、建立...
2023-08-09 13:48      344 阅读      来源：三茅网

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