一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

英航CEO高致翔:让英航成为能与阿里巴巴竞争的公司

来源:三茅网 2023-08-09 13:52 177 阅读

摘要:本文从人力资源的角度出发,探讨了如何让英航成为能够与阿里巴巴竞争的公司,主要分为以下五点:1.打造优秀的企业文化;2.注重员工发展和培训;3.引导员工转变思维方式;4.创新人力资源管理模式;5.积极招揽优秀人才。

英航CEO高致翔:让英航成为能与阿里巴巴竞争的公司

一、打造优秀企业文化

企业文化是公司的灵魂,对于公司的发展至关重要。英航应该通过制定企业文化宣言、组织集体活动等方式,营造出积极向上、互相尊重的工作氛围,让员工在工作中感受到企业文化的温度,从而提高员工的满意度和忠诚度。

二、注重员工发展和培训

员工是公司最宝贵的财富,他们的发展和培训是公司发展的重要保障。英航应该根据员工的不同情况制定不同的发展计划,提供各种培训机会,让员工不断成长和提高,从而提高整个公司的绩效。

三、引导员工转变思维方式

英航作为传统航空公司,需要转变思维方式,适应时代的变化。公司应该鼓励员工创新思维,提倡不断尝试新的工作方法和业务模式,以适应市场的需求和变化。

四、创新人力资源管理模式

人力资源管理模式需要与时俱进,英航应该注重引入新的人力资源管理理念和技术手段,不断创新人力资源管理模式,提高管理效率和绩效,以适应市场的变化。

五、积极招揽优秀人才

优秀的人才是公司发展的重要支撑,英航应该积极招揽人才,不仅要注重招揽行业内的专业人才,还要注重招揽其他领域的优秀人才,为公司的发展注入新的血液。

总之,作为一家传统航空公司,英航需要不断创新和转变,以适应市场的需求和变化。通过打造优秀的企业文化、注重员工发展和培训、引导员工转变思维方式、创新人力资源管理模式以及积极招揽优秀人才等方式,英航将成为一家具有竞争力的公司,与阿里巴巴等互联网企业展开激烈的竞争。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

英航CEO高致翔:让英航成为能与阿里巴巴竞争的公司

来源:三茅网2023-08-09 13:52
177 阅读

摘要:本文从人力资源的角度出发,探讨了如何让英航成为能够与阿里巴巴竞争的公司,主要分为以下五点:1.打造优秀的企业文化;2.注重员工发展和培训;3.引导员工转变思维方式;4.创新人力资源管理模式;5.积极招揽优秀人才。

英航CEO高致翔:让英航成为能与阿里巴巴竞争的公司

一、打造优秀企业文化

企业文化是公司的灵魂,对于公司的发展至关重要。英航应该通过制定企业文化宣言、组织集体活动等方式,营造出积极向上、互相尊重的工作氛围,让员工在工作中感受到企业文化的温度,从而提高员工的满意度和忠诚度。

二、注重员工发展和培训

员工是公司最宝贵的财富,他们的发展和培训是公司发展的重要保障。英航应该根据员工的不同情况制定不同的发展计划,提供各种培训机会,让员工不断成长和提高,从而提高整个公司的绩效。

三、引导员工转变思维方式

英航作为传统航空公司,需要转变思维方式,适应时代的变化。公司应该鼓励员工创新思维,提倡不断尝试新的工作方法和业务模式,以适应市场的需求和变化。

四、创新人力资源管理模式

人力资源管理模式需要与时俱进,英航应该注重引入新的人力资源管理理念和技术手段,不断创新人力资源管理模式,提高管理效率和绩效,以适应市场的变化。

五、积极招揽优秀人才

优秀的人才是公司发展的重要支撑,英航应该积极招揽人才,不仅要注重招揽行业内的专业人才,还要注重招揽其他领域的优秀人才,为公司的发展注入新的血液。

总之,作为一家传统航空公司,英航需要不断创新和转变,以适应市场的需求和变化。通过打造优秀的企业文化、注重员工发展和培训、引导员工转变思维方式、创新人力资源管理模式以及积极招揽优秀人才等方式,英航将成为一家具有竞争力的公司,与阿里巴巴等互联网企业展开激烈的竞争。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
真人老太太实战镖客视频大全| MV在线观看免费播放历史| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 成品PPT的网站免费| 桃色诱惑| 成品免费PPT网站入口| 《艾娃》法国| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 我在开会他在下添的好爽| 性做爰全过程免费看| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 亚洲AV少妇高潮嗷嗷叫| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 美国式禁忌5老熟女| 东北娘们国语版免费播放| 国外成品网站1688入口在哪| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 我有一个朋友| 女友小雪被教练猛烈进出视频| 女孩蹲下小便视频大全| 《献身》免费完整版| 陌陌影视在线观看高清完整版| 张慧的奶头被老局长吃奶的视频| 一家乱战60集全播放免费观看 | 韩漫网站| 7C7PCCA片| 双乳被四个男人吃奶| 17·C1起草视频| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 叔叔别撩我24集免费观看| 小雪奶水涨公帮忙吸| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部 | 小静被门卫大爷灌满JNG液视... | 《父承子波》金银花原文主角| 詹尼佛的肉体| 《性爽2》电影| 《关照丈夫的上司》大结局| 精品久久免费一区二区三区四区