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99%的HR都会遇到的头疼事

来源:三茅网 2023-08-08 18:38 299 阅读

摘要:作为一名专业的HR,99%的HR都会遇到的头疼事包括人才招聘、员工离职、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面,本文将从这些方面进行探讨。

99%的HR都会遇到的头疼事

一、人才招聘

1. 招聘岗位和职位描述不清晰,导致招聘到不合适的人才;

2. 招聘渠道选择不当,导致招聘效果不理想;

3. 招聘流程不规范,导致招聘周期延长。

二、员工离职

1. 员工流失率高,导致企业稳定性下降;

2. 离职原因分析不到位,导致无法有效留住优秀员工;

3. 离职流程不规范,导致员工流失过程中出现问题。

三、薪酬福利

1. 薪酬制度不合理,导致员工不满意;

2. 福利待遇不足,导致员工流失;

3. 薪酬水平不公平,导致员工不稳定。

四、绩效考核

1. 绩效考核标准不清晰,导致员工不知道如何提升绩效;

2. 绩效考核结果不公平,导致员工抱怨不满;

3. 绩效考核结果不精准,导致企业无法准确评估员工能力。

五、员工培训

1. 培训计划不合理,导致员工学习效果不佳;

2. 培训形式不多样化,导致员工缺乏学习兴趣;

3. 培训资源不足,导致员工无法获得更多的知识和技能。

以上是99%的HR都会遇到的头疼事,企业需要针对这些问题进行解决,提升员工满意度和企业稳定性。

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99%的HR都会遇到的头疼事

一、人才招聘

1. 招聘岗位和职位描述不清晰,导致招聘到不合适的人才;

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二、员工离职

1. 员工流失率高,导致企业稳定性下降;

2. 离职原因分析不到位,导致无法有效留住优秀员工;

3. 离职流程不规范,导致员工流失过程中出现问题。

三、薪酬福利

1. 薪酬制度不合理,导致员工不满意;

2. 福利待遇不足,导致员工流失;

3. 薪酬水平不公平,导致员工不稳定。

四、绩效考核

1. 绩效考核标准不清晰,导致员工不知道如何提升绩效;

2. 绩效考核结果不公平,导致员工抱怨不满;

3. 绩效考核结果不精准,导致企业无法准确评估员工能力。

五、员工培训

1. 培训计划不合理,导致员工学习效果不佳;

2. 培训形式不多样化,导致员工缺乏学习兴趣;

3. 培训资源不足,导致员工无法获得更多的知识和技能。

以上是99%的HR都会遇到的头疼事,企业需要针对这些问题进行解决,提升员工满意度和企业稳定性。

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