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# 基础人事
员工关系

年龄歧视是什么？如何避免年龄歧视？

摘要：本文将介绍年龄歧视的定义及其影响，以及如何避免年龄歧视的方法。年龄歧视是指在职场或其他领域中，因为个人年龄而遭受不公平待遇或歧视。这种歧视不仅有损个人尊严，也违反了职场公平及法律。本文将介绍年...
2023-07-03 15:31      1.5k 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何举报单位性别歧视

摘要：本文从性别歧视的概念入手，介绍单位性别歧视的表现形式及其危害，如何举报单位性别歧视，并提供相关法律法规及热线电话，最后呼吁大家共同维护职场公平与和谐。一、性别歧视性别歧视是指对于男女性别的不公...
2023-07-03 15:30      794 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何处理单位性别歧视问题

摘要：本文从性别歧视的概念入手，探讨了单位性别歧视的表现形式及其对组织的危害，提出了处理单位性别歧视的具体方法和措施。一、性别歧视的概念性别歧视是指在对待男女、在分配资源和权力、在决策和管理等方面，...
2023-07-03 15:29      411 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工简历造假公司应该如何应对，避免相关风险

摘要：本文针对公司员工简历造假的情况，提供了三种应对方法，包括明确公司政策、沟通员工心理和采取相应措施，并探讨了如何避免相关风险。随着社会的发展，员工简历造假的情况越来越普遍，这不仅给企业带来不必要...
2023-07-03 08:07      655 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职员工的态度如何暴露领导的层次

摘要：本文探讨了离职员工的态度如何暴露领导的层次。通过分析对待离职员工的不同态度，揭示了领导的素质和能力。随着经济的发展和就业市场的变化，员工的流动性越来越高。离职员工已成为企业中不可避免的现象。对...
2023-07-03 06:26      243 阅读      来源：三茅网
员工关系

六个方面详细介绍了离职工作交接应该注意的事项

摘要：离职工作交接是HR工作中的重要环节，如果处理不当可能会给企业带来不必要的损失。本文从六个方面详细介绍了离职工作交接应该注意的事项，帮助HR更好地完成离职员工的工作交接。随着企业的快速发展，员工的流...
2023-07-03 06:13      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工离职证明是否需要写明离职原因

摘要：员工离职证明是一份重要的文件，但是否需要在证明中写明离职原因一直是一个争议点。本文将从法律、企业文化等多个角度分析，探讨员工离职证明是否需要写明离职原因。1.法律规定根据《劳动合同法》第三十六条...
2023-07-01 15:54      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退面谈的技巧及误区

摘要：辞退面谈是HR工作中非常重要的一环，但是很多HR在面谈中容易犯一些误区。本文将为大家介绍一些做辞退面谈的技巧及误区，希望能够帮助HR们更好地处理辞退面谈。一、准备工作1.提前通知员工。辞退面谈是一件非...
2023-07-01 15:52      336 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司请假的规章制度详解

摘要：作为HR，必须清楚公司请假规章制度，包括请假流程、请假类型、请假时间等方面的规定，以确保员工请假合法合规。一、请假流程1.员工提出请假申请，需要提前至少一天向直接领导提交书面申请，并注明请假事由、...
2023-07-01 15:29      408 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何保证远程办公的效率和质量

摘要：随着科技的发展，越来越多的企业开始采取远程办公的方式，但如何保证远程办公的效率和质量却是一个需要解决的问题。本文将从以下几个方面来探讨如何保证远程办公的效率和质量：制定明确的工作计划和目标、建...
2023-07-01 15:24      261 阅读      来源：三茅网

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