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# 基础人事
员工关系

如何合理地计算绩效和工资，以及如何避免员工被裁的问题

摘要：绩效和工资是企业中最关键的两个方面，如果HR不能正确地处理这两个问题，就有可能导致员工被裁。本文将探讨如何合理地计算绩效和工资，以及如何避免员工被裁的问题。1.绩效和工资的关系绩效和工资是企业中最...
2023-07-04 18:48      240 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期相关知识汇总（HR在员工试用期的注意事项）

摘要：作为一名专业的人力资源从业人员，本文将从试用期定义、试用期期限、试用期解除等方面为你详细介绍试用期相关事项。一、试用期定义试用期是指企业为了考察招聘人员的能力、品德和适应性，规定的一段时间，一...
2023-07-04 17:59      368 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何建立完善的培训档案

摘要：建立完善的培训档案有助于提高企业人力资源管理的效率和准确性，本文介绍如何建立培训档案，包括档案内容和建档流程。培训是提高员工能力和素质的重要途径，也是企业发展的必要条件。为了提高培训效果和管理...
2023-07-04 17:27      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司印章管理的重要性与实践方法

摘要：公司印章是企业的重要资产，合理管理印章可以有效避免企业信用风险。本文从印章管理的重要性、印章管理的法律规定、印章管理的实践方法三个方面进行详细介绍，为企业印章管理提供参考。一、公司印章管理的重...
2023-07-04 17:23      1.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

末位淘汰制是否合法（如何合理运用末位淘汰制）

摘要：本文讨论末位淘汰制在人力资源管理中的适用性和法律合规性，探究企业如何在实践中合理运用这一制度。一、什么是末位淘汰制末位淘汰制是一种企业用来解决裁员问题的方法，它的核心是让公司在裁员时将最后进入...
2023-07-04 17:21      572 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何评估员工反应，提高企业绩效

摘要：本文将介绍如何评估员工反应，提高企业绩效，包括设定反应度量标准、调查员工反应、制定改进计划等方法，帮助企业提高员工满意度和工作效率。一、设定反应度量标准为了评估员工反应，企业需要设定反应度量标...
2023-07-04 16:43      268 阅读      来源：三茅网
员工关系

拓展训练项目有哪些，企业如何选择合适的拓展训练项目

摘要：拓展训练是提升员工技能和团队协作的有效方式，本文将介绍拓展训练的定义、分类和常见项目，帮助企业了解选择合适的拓展训练项目。一、定义拓展训练是通过一系列的有趣、刺激和挑战性的活动，提高员工的自我...
2023-07-04 15:11      361 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何通过入职，开启人生新篇章的启示

摘要：探讨了如何通过入职，开启人生新篇章的启示。一、入职是人生的新起点入职是一个人生的新起点，这标志着你开始了一段全新的旅程。在这个旅程中，你将会遇到各种各样的人和事，学习新的技能和知识，发现自己的...
2023-07-03 19:07      454 阅读      来源：三茅网
员工关系

末位淘汰制的优缺点分析

摘要：本文从末位淘汰制的定义和流行背景入手，详细分析了其优点和缺点，并提出对企业实施末位淘汰制的建议。一、末位淘汰制的定义和背景末位淘汰制即在企业裁员时，优先裁掉绩效较差的员工，直至达到目标裁员人数...
2023-07-03 17:40      2.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

末位淘汰制有赔偿吗（末位淘汰制对企业的法律风险有哪些）

摘要：末位淘汰制是企业常用的一种人员优化方式，但是采用末位淘汰制是否需要给被淘汰员工赔偿？本文将从法律角度出发，为您揭开末位淘汰制的法律风险。一、末位淘汰制的概念及流程末位淘汰制是指在企业人员优化过...
2023-07-03 17:39      319 阅读      来源：三茅网

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