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公司请假的规章制度详解

来源:三茅网 2023-07-01 15:29 401 阅读

摘要:作为HR,必须清楚公司请假规章制度,包括请假流程、请假类型、请假时间等方面的规定,以确保员工请假合法合规。

公司请假的规章制度详解

一、请假流程

1.员工提出请假申请,需要提前至少一天向直接领导提交书面申请,并注明请假事由、请假时间等信息。

2.直接领导审核后,将请假申请表上交给HR部门进行备案,同时通知员工是否批准请假。

3.HR部门收到请假申请表后,将请假记录登记到员工档案中,并向员工发送请假通知,通知员工请假流程和请假期间的注意事项。

4.员工返回公司后,需要向直接领导提交请假证明或病假条,HR部门收到证明或条后,将请假记录更新到员工档案中。

二、请假类型

1.带薪年假:员工在公司满一年后,可享受带薪年假,年假天数根据员工工龄和公司规定进行计算。

2.病假:员工因身体原因请假,需要提供医生证明或病假条,病假天数根据公司规定进行计算。

3.事假:员工因私人原因请假,需要向直接领导提交书面请假申请,事假天数根据公司规定进行计算。

4.婚假:员工结婚或参加婚礼,可享受婚假,婚假天数根据公司规定进行计算。

5.产假/陪产假:女性员工生育或男性员工陪产,可享受产假/陪产假,假期天数根据国家法规和公司规定进行计算。

三、请假时间

1.员工请假时间应当符合公司规定的请假时间段。

2.员工请假时间应当与请假事由相符合,不能超过请假类型规定的最长假期天数。

3.员工请假期间应当遵守公司规定的请假制度,不能违反公司规定或影响公司正常工作。

作为HR,必须清楚公司请假规章制度,合理引导员工请假,确保公司工作正常运转,同时保障员工的合法权益。

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公司请假的规章制度详解

一、请假流程

1.员工提出请假申请,需要提前至少一天向直接领导提交书面申请,并注明请假事由、请假时间等信息。

2.直接领导审核后,将请假申请表上交给HR部门进行备案,同时通知员工是否批准请假。

3.HR部门收到请假申请表后,将请假记录登记到员工档案中,并向员工发送请假通知,通知员工请假流程和请假期间的注意事项。

4.员工返回公司后,需要向直接领导提交请假证明或病假条,HR部门收到证明或条后,将请假记录更新到员工档案中。

二、请假类型

1.带薪年假:员工在公司满一年后,可享受带薪年假,年假天数根据员工工龄和公司规定进行计算。

2.病假:员工因身体原因请假,需要提供医生证明或病假条,病假天数根据公司规定进行计算。

3.事假:员工因私人原因请假,需要向直接领导提交书面请假申请,事假天数根据公司规定进行计算。

4.婚假:员工结婚或参加婚礼,可享受婚假,婚假天数根据公司规定进行计算。

5.产假/陪产假:女性员工生育或男性员工陪产,可享受产假/陪产假,假期天数根据国家法规和公司规定进行计算。

三、请假时间

1.员工请假时间应当符合公司规定的请假时间段。

2.员工请假时间应当与请假事由相符合,不能超过请假类型规定的最长假期天数。

3.员工请假期间应当遵守公司规定的请假制度,不能违反公司规定或影响公司正常工作。

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