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如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工(注意要点)

编辑:三茅网 2025-01-10 15:44 6.4k 阅读

试用期是用人单位与劳动者之间双向选择的重要阶段,用人单位可以在此期间对劳动者的工作能力、职业素养等进行综合评估。

01明确录用条件

首先,用人单位需要明确设定录用条件。这些条件应当具体、明确、合法且合理,不得包含歧视性内容。录用条件可以包括但不限于:

- 学历、资格证书、工作经验等基本要求;

- 岗位职责所需的专业技能和能力;

- 职业道德和行为准则;

- 试用期内的绩效考核标准。

录用条件应当在招聘广告、劳动合同或入职手册中明确列明,并通过书面形式告知劳动者,确保劳动者签字确认。

02?试用期的合法性

用人单位与劳动者约定的试用期必须符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,试用期的最长期限依据劳动合同的期限而定:

- 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

- 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

03考核与评估

用人单位应当建立一套完善的考核制度,对试用期内的员工进行定期和客观的评估??己四谌萦Φ庇肼加锰跫喽杂Γ繁?己私峁墓院妥既沸???己私峁τ稍惫で┳秩啡?,并妥善保存相关记录。

04?解除劳动合同的程序

当用人单位决定以不符合录用条件为由解除劳动合同时,应遵循以下程序:

→确保解除决定在试用期内作出:解除通知必须在试用期届满前送达劳动者。

→通知工会:如果用人单位有工会,应事先通知工会并征求其意见。

→明确解除理由:在解除劳动合同的通知中,应明确指出解除理由为“不符合录用条件”,而非“不能胜任工作”。

→提供解除证明:向劳动者提供解除劳动合同的书面证明,并注明解除原因。

05避免歧视和不当解除

用人单位在解除劳动合同时,应避免基于性别、种族、宗教信仰等非法定理由进行歧视性解除。同时,应确保解除决定基于充分的证据和合理的判断。

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试用期是用人单位与劳动者之间双向选择的重要阶段,用人单位可以在此期间对劳动者的工作能力、职业素养等进行综合评估。

如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工(注意要点)

01明确录用条件

首先,用人单位需要明确设定录用条件。这些条件应当具体、明确、合法且合理,不得包含歧视性内容。录用条件可以包括但不限于:

- 学历、资格证书、工作经验等基本要求;

- 岗位职责所需的专业技能和能力;

- 职业道德和行为准则;

- 试用期内的绩效考核标准。

录用条件应当在招聘广告、劳动合同或入职手册中明确列明,并通过书面形式告知劳动者,确保劳动者签字确认。

02?试用期的合法性

用人单位与劳动者约定的试用期必须符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,试用期的最长期限依据劳动合同的期限而定:

- 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

- 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

03考核与评估

用人单位应当建立一套完善的考核制度,对试用期内的员工进行定期和客观的评估。考核内容应当与录用条件相对应,确??己私峁墓院妥既沸浴?己私峁τ稍惫で┳秩啡?,并妥善保存相关记录。

04?解除劳动合同的程序

当用人单位决定以不符合录用条件为由解除劳动合同时,应遵循以下程序:

→确保解除决定在试用期内作出:解除通知必须在试用期届满前送达劳动者。

→通知工会:如果用人单位有工会,应事先通知工会并征求其意见。

→明确解除理由:在解除劳动合同的通知中,应明确指出解除理由为“不符合录用条件”,而非“不能胜任工作”。

→提供解除证明:向劳动者提供解除劳动合同的书面证明,并注明解除原因。

05避免歧视和不当解除

用人单位在解除劳动合同时,应避免基于性别、种族、宗教信仰等非法定理由进行歧视性解除。同时,应确保解除决定基于充分的证据和合理的判断。

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