一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 请假
热点资讯

因陪女儿高考请假未批强休，公司按旷工开除合法吗?（高院再审）

孙小美于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日期间孙小美未出勤。公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定，凡未经允许，离开工作岗位，按旷工计...
2025-06-09 14:12      1.6k 阅读      劳动法库
热点资讯

杭州一名员工发烧37.9度请假遭HR辱骂？当地人社局：已介入处置

6月5日上午，天眼查社交账号发布一则网贴称，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科...
2025-06-06 10:28      1.9k 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

案例丨请病假未批，强行休假算旷工吗？

苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公...
2025-05-22 12:45      702 阅读      劳动法库
热点资讯

经典！法官引用《孝经》判案，公司未批事假解雇败诉！

李严是北京某公司高级工程师。2022年1月21日，因父亲重病，李严向公司请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日。2022年1月24日通过微信向直属领导提交了病历照片，又于1月25日提供了病历照片、病房照片及看...
2025-04-15 14:29      521 阅读      劳动法库
热点资讯

2025请病假必看：只有医院证明还不够！忽视这点=旷工！(附真实案例)

马三系江苏某机电公司处员工。2022年1月7日，马三因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议马三休息7天。2022年1月10日，马三未到岗上班，也未向公司请假，公司于2022年1月11日通过电话联系马三，...
2025-04-14 14:29      6.0k 阅读      劳动法库
热点资讯

节后上班第一天无法及时返岗怎么办？有HR称公司一般会柔性处理

红星新闻记者注意到，在某网络平台上，有一些网友反映无法按时到岗，原因包括买不到返程票或者家里有事等。从事人力资源管理工作的陈冯告诉红星新闻记者，节后员工无法按时返岗，公司一般会采取柔性的处理方式，也...
2025-02-06 14:18      551 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

员工请事假，公司能否不批？（最新入库案例）

小编按：案例来源于人民法院案例库2024年12月30日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一...
2025-01-04 11:47      884 阅读      劳动法库
热点资讯

请事假后返回公司途中发生交通事故算不算工伤?（二审判决）

吴某系有色金属公司员工，劳动合同期限为2023年2月1日至2024年2月1日。公司给吴某提供宿舍居住。公司制定《车间员工共管理制度》，规定每天正常上班时间为8时至20时，晚班20时至次日8时（加班生产需要临时通知）。...
2024-11-12 08:44      494 阅读      劳动法库
热点资讯

一家公司怎么样，请个假就知道了

最近，网络上流传的两则新闻引发了公众的广泛关注与讨论。一则是绵阳某项目领导在微信工作群的公开场合，言辞犀利，竟放出“家里死人了先臭着”，要以工作为主的狠话。另一则新闻发生在南京，某房地产公司销售顾问...
2024-11-11 15:37      706 阅读      猎聘
热点资讯

员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院判了

江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛的关注与讨论。2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年3月16...
2024-10-28 13:57      543 阅读      编辑：三茅网

共89条12345..9下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
《初次深交流》韩剧| 朋友的母亲中字ID| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.| 灭火宝贝在线观看完整免费满天星| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| EXO妈妈MV高清在线观看| 日本女生校服| 国精产品一品二品国精| 吃瓜群众在线爆料免费观看 | 志村玲子| 适合夫妻晚上看的三张爱情电视剧| 做AJ的视频大全图片高清下载| EXO妈妈MV高清免费观看| 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 外围女孩| 真人刺激战场40分钟电视剧| 美国禁忌2在线观看电视剧| 《开裆裤》法国1980年| 《再来一次好吗》动漫| 日韩精品在线观看| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 樱花视频在线观看免费高清电视剧| 老公不在我和公发| 一线产区和二线产区的标准图| 数学课代表的B真紧| 不想和你有遗憾电影在线观看 | 妈妈的闺蜜| 《玉浦困之初入桃花之风雨山应》…| 《温柔善良的儿媳妇》的背景故事| 男生把小因因放到女生困里视频| 苍井空| 小莹的性荡生活第15章| 东野圭吾信| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 爸爸的大DJ小说| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 白日梦我小说全文免费阅读| 白天像教授晚上像野兽