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通用技能

激发下属“积极主动”行为的策略

摘要：作为一名专业的人力资源，如何激发下属的“积极主动”行为是一个重要的问题。本文将从提升领导力、建立信任、提供支持、提供反馈、培养自我意识等五个方面探讨激发下属“积极主动”行为的策略。一、提升领导...
2023-08-12 10:02      285 阅读      来源：三茅网
通用技能

华为TUP激励计划：真正有效的激励，都是深刻理解人性本质的

摘要：华为TUP激励计划是一项旨在激发员工潜力的全员激励计划，其成功的关键在于深刻理解人性本质，为员工提供真正有效的激励。本文将从人性本质角度探析华为TUP激励计划。一、人性本质是激励的根本人性本质是指人...
2023-08-12 09:55      1.4k 阅读      来源：三茅网
通用技能

吴春波：华为员工持股计划的本质、思想和核心原则

摘要：华为员工持股计划是华为公司为了激励员工、提高员工归属感和创新能力而实施的一项重要制度。本文将从其本质、思想和核心原则三个方面来揭秘这一计划。一、华为员工持股计划的本质华为员工持股计划是一种员工...
2023-08-12 09:55      495 阅读      来源：三茅网
通用技能

【专栏】工作动机也许没有你想象中那么“现实”

摘要：工作动机不仅仅是为了金钱，还有更深层次的驱动力。本文从人类本质出发，分析工作动机的现实与理想，探讨如何实现自我价值和幸福感的平衡。1.人类本质中的工作动机人类天生有探索未知、实现自我价值的本能需...
2023-08-12 09:54      178 阅读      来源：三茅网
通用技能

股权激励设计模式与工具（附方案下载）

摘要：本文主要介绍股权激励设计模式与工具，包括股权激励的定义、股权激励设计的步骤、股权激励的工具和注意事项等方面，以帮助专业的人力资源更好地进行股权激励方案的设计和实施。一、股权激励的定义股权激励是...
2023-08-12 09:53      209 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场讨好型人格，你有吗

摘要：职场讨好型人格在现代职场中非常常见，但却不一定是一种优秀的职业素质。本文将从定义、原因、影响以及对策四个方面深入探讨职场讨好型人格。一、定义职场讨好型人格指的是在工作中为了取悦上司、同事或客户...
2023-08-12 09:53      528 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里政委制度的人力资源管理分析

摘要：本文主要探讨阿里政委制，以及在人力资源方面如何实现增值，将员工视为人而非机器。一、阿里政委制阿里巴巴采用的是政委制，即每个团队都有一个政委，他们是领导者和决策者。政委负责管理整个团队，包括人员...
2023-08-12 08:53      345 阅读      来源：三茅网
职场心得

怎么成为一个优秀的团队领导者

摘要：本文从自我认知、自我管理、自我提升和自我实践四个方面，探讨了如何通过自我修炼成为领导者。1.自我认知自我认知是成为领导者的第一步。要想成为领导者，首先要了解自己的优缺点、价值观、信念等方面。只有...
2023-08-12 08:44      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

麦肯锡方法重点内容阅读报告（二）

摘要：本文基于麦肯锡方法的重点内容，深入探讨了人力资源在企业中的重要性以及应该如何运用数据化思维来提高企业的人力资源管理效率。一、人力资源管理的重要性1.1人力资源管理与企业发展的密切关系人力资源管理...
2023-08-12 08:01      209 阅读      来源：三茅网
通用技能

提升执行力的方法有哪些（如何提升执行力）

摘要：执行力是衡量一个人是否优秀的重要指标之一。本文从执行力的定义、提升执行力的方法、执行力与成功的关系等方面探讨了执行力对于个人和企业的重要性。一、什么是执行力？执行力是指一个人或组织完成任务的能...
2023-08-12 07:51      293 阅读      来源：三茅网

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