职场讨好型人格，你有吗
来源：三茅网
2023-08-12 09:53
523 阅读
摘要：职场讨好型人格在现代职场中非常常见，但却不一定是一种优秀的职业素质。本文将从定义、原因、影响以及对策四个方面深入探讨职场讨好型人格。
一、定义
职场讨好型人格指的是在工作中为了取悦上司、同事或客户，而不顾自身原则、价值观和利益的一种行为方式。讨好型人格的人通常会为了讨好别人而委屈自己，甚至会不择手段地达到目的。
二、原因
1. 缺乏自信：讨好型人格的人往往缺乏自信，不敢表达自己的想法和意见，因此只能通过讨好他人来获取认可。
2. 渴望成功：很多人认为只有讨好上司和客户才能获得成功，因此不惜一切代价去讨好。
3. 人际关系：有些人认为只有通过讨好他人才能建立良好的人际关系，因此成为讨好型人格。
三、影响
1. 自己：讨好型人格的人往往会忽略自己的感受和需求，长期下来会影响心理健康。
2. 团队：讨好型人格的人在团队中往往难以发挥个人优势，也会给团队带来不必要的麻烦。
3. 企业：企业需要的是员工的真实想法和建议，讨好型人格的员工往往不能给企业真正的价值。
四、对策
1. 增强自信：讨好型人格的人需要通过自我提升来增强自信，才能勇敢表达自己的意见。
2. 建立信任：建立真实、双向的信任关系才能真正获得他人的认可和尊重。
3. 保持原则：保持自己的原则和价值观，不要为了取悦他人而放弃自己的底线。
4. 学会拒绝：学会拒绝他人的请求，不要为了讨好他人而委屈自己。
职场讨好型人格的确在一定程度上可以帮助我们在职场中获得一些好处，但长期下来会对个人和团队造成不良影响。因此，我们应该明确自己的价值观和原则，学会坚持自己的想法和态度，才能真正成为一个优秀的职场人。
HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！??
HR 职场逆袭秘籍??
HR 必备的超重要能力，助你职场开挂
带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）π
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)π
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
