一、我自己是认为不能得到支持的，这样相当于监守自盗啊~本来小李就是负责这一块的工作，如果她没有给自己签订劳动合同不就是没有完成自己的工作职责吗？但是基于法律的角度，我猜想这件事情可能会这么进行：
1、小李和公司确实存在事实的劳动关系，确实在劳动关系存续期间没有订立劳动合同，这个是已经形成的事实。而按照劳动合同法，如果在劳动合同存续期间未订立劳动合同，按照法律是要进行相应的赔偿。
2、但是续签劳动合同是小李的工作职责，因为工作职责没有履行，严重失职，给用人单位造成重大损失，按照劳动合同法，用人单位也可以接触劳动合同，并要求劳动者就造成的损失进行赔偿的；
3、2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第十九条：（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同；若用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
4、劳动合同法中规定企业不需要支付赔偿金的情况有一种：“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，当然，这个要有证据才行。
遇到这种职业道德操守有问题的员工，企业当真是头疼，不过也不是没有解决的办法。想要很好的解决这个问题，就需要企业在熟知国家和地方法律法规的基础之上，做好相应的规章制度建设，用制度来保障自己的权益。
二、现在的公司是没有劳动合同签订的管理制度，劳动合同全权由人力资源部负责。但是之前的公司有，我就简单介绍一下之前公司是怎么做的吧！
1、之前不仅有纸质版的劳动合同签订，还会将劳动合同签订的具体情况，如：起始时间、签订的年限、签订的时间和地点，薪资，劳动地点等一些劳动合同必备的条款录入到我们的E-HR系统中，不仅员工本人可以查询到，员工的直接领导，人力资源部门的相关人员均可以查询到这个信息。
2、每到劳动合同到期的时候，会由负责劳动合同签订的HR发出劳动合同续签通知，给员工所在的部门，由员工的直接领导和部门负责人签字确定是否续签，再给员工本人签字确定是否续签。流程走完之后开始签订劳动合同，当然走这个流程是在劳动合同即将到期一周之前，还有一周的时间缓冲确定续签事宜。
3、如果负责劳动合同续签的HR因为公司员工多部分人忘记了怎么办呢？这个也没有关系，因为E-HR系统会在该人员劳动合同即将到期的15天给这个HR发送邮件提醒。在前3天左右会给这个HR的主管和HR本人发邮件提醒。
4、如果HR没有录入员工的合同信息，查询不到怎么办？我们将E-HR系统维护的达标率作为这名员工的绩效考核指标之一，在固定的时间会从系统中导出所有人的信息，进行查验。
5、劳动合同签订的制度是在员工手册里面有所涵盖的，员工入职的时候也会进行培训，并让员工签字确认连接员工手册的具体内容。
大致就是这样，具体的细节我记得也不是很清楚了。劳动合同签订的制度的确规避了很多劳动用工中的风险。
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