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推荐 29岁新妈妈,儿子和事业都是我的爱

作者 一颗柠檬0719... 2014-05-07 11:36 1044
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薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

      26岁,为了爱情从国企调到民企,开始从行政转向HR, 27岁结婚,28岁,任职人事主管,当我为事业奋斗的热火朝天,即将加薪时,宝贝在计划之外到来了。当时真的犹豫过,现在我做好准备了吗?这样的牺牲是不是值得?在家人的鼓励下,我毅然决然的投入到孕育的伟大工作中,虽然这的确给工作带来了一定影响,比如精神状态不好,荣誉出错,但领导和同事一直对我十分照顾,连产假也一直休到了宝宝8个月大,那时候我就告诉自己,趁现在有时间,多多学习补充知识,把宝宝抚养好,才能更加强大自己,安心的回归工作。

      2014年1月,当我重新回归的时候,明显的感觉,知识量更加丰富,处理事情更加果断,连领导也对我的状态十分肯定,我觉得自己是怀着一颗感恩的心在工作,所以才会格外投入,这也是我现在面对下属中新妈妈的太对,多关心和支持,毕竟这是人生中最重要,也最需要关怀的时刻。

      2014年3月,因为表现突出,被领导破格提拔为人事经理。我知道自己还有很多不足,比如HR日常实操,因为之前没有从人事专员做起,所以有些方面(比如如何录考勤,交公积金,社保)都不是很清楚。冷静分析,与同行业交流后,我发现其实作为HR经理,并不需要你每一个环节都十分的清楚,而是对关键风险环节做好把握。比如对于前台等流动性比较大的基础岗位,一定要做好交接,去年就是因为我休假,公司在搬家的时候弄丢了不少人事资料,导致今年重新来过。在基础工作上,对下属做好监督和指导,明确职责,自己一定不能被困于琐碎的日常事物,我现在周末基本都会有一天的时间参加培训班,哪怕是讲座,多听听时下最新资讯,对工作的思路也是非常有帮助的。

     对于公司目前的人事工作,因为老板的编制限额,以及经费预算,在有些领域还无法达到比较深的层次,但我相信,通过积累,和努力,每年都会有质的提高。现在宝宝块一岁了,每天陪伴他的时间很短暂,也就是晚上吃晚饭的一两个小时,但每天回家抱抱他,看着他笑,陪着他玩耍,真的感觉一天的烦恼都消失了。我也希望,当宝宝长大以后,能能够骄傲的告诉别人,他的妈妈是一位优秀的HR,而不是家庭主妇,从职场回到家庭时,我也能对他的职业规划做出指导,帮助他成为一个阳光的,成功的人,那么也许现在的所有付出都值得了。

 

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
依月丫头

6楼 依月丫头

好棒的妈妈,第7票,支持。

2014-05-08 15:08:18 回复 赞(0)
小卉姐姐

5楼 小卉姐姐

很棒啊,我觉得你目前的状态非常好。

2014-05-07 23:19:26 回复 赞(0)
无言小霞

4楼 无言小霞

很佩服你,看看我需要学习的地方还是很多,谢谢你的分享

2014-05-07 17:31:59 回复 赞(0)
龙珠1212

3楼 龙珠1212

觉得你很棒,我也是为了家庭和孕育宝宝离开了原单位,来到这个新的城市,一切不再是那么熟悉,进入新的企业,我发挥自己的专业特长和经验,为公司的人力资源管理作了很多努力,可公司的实际操作和历史遗留问题使我所做的东西,执行成了“畸形儿”,不把企业利益和员工利益挂钩,只想着如何克扣员工的工资,这样的企业能成长成为现代企业嘛,中层领导天天揣摩老总的心思,不知道老总是这样想的,还是他认为是这样呢,我很无奈。纠结的是否离开。

2014-05-07 16:14:55 回复 赞(0)

zhang588716

@龙珠1212:这公司不能久待,还是过了孕期再说!

2014-05-11 16:59:28回复
青梅煮酒

2楼 青梅煮酒

请在日志的主题征文页面(http://www.nrktr.cn/rz/zw)点击我要投稿,选中这篇文章投进去,就可以参加征文。征文作品请保证是原创哦。

2014-05-07 11:38:29 回复 赞(0)
青梅煮酒

1楼 青梅煮酒

文章标题请加入【母亲节】标识

2014-05-07 11:38:22 回复 赞(0)

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