一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 中型企业----临时事件的效率考评模型

作者 过千山 2014-05-04 11:03 805
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

办事“两高一低”

本企业的两高一低是高业绩高效率低成本

  

      1、背景:本企业为中型民营企业,老板经常会安排各高层领导一些临时交办的任务,并且这些任务都不是轻松能完成的。在这样的情况下,出现了高层一拖再拖的情况,并对企业总体目标达成造成了阻滞。老板希望部门领导能达到高业绩高效率低成本。

      2、针对背景,设计了一个基本的绩效激励的底稿。其问题在于评判的标准难易量化,在指标的设置中虽然尽量贴近量化和客观性,但在以评为主的过程中,主观性较强仍然无法避免。由于不同的部门领导具体负责的事务都是不同的,标准具体化很难达到具体化,只能在思路上趋向于同一性、相似性。

      

设计思路如下

一、定坐标

什么是两高一低?投资回报率最大化——用最少的投入、最节省的时间、做最好的事,取得最大的成果。

 标准应按照办事难易程度(包括数量)、办事完成优劣(质量)、办事时效(时间)、办事消耗费用(成本)四个方面确定两高一低的评判标准。

二、定程度

按紧急、重要程度将事件定性为三个等级:重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急;按完成事件的难易程度赋予事件难度系数如下:一般、有一点难度、困难、极困难。以此来确定办事最终的标准分值。(大意图如下)

中型企业----临时事件的效率考评模型


三、辨质量

质量好与不好应从行业标准、过往经验、领导评价、成果导向四个方面来综合评定。完成质量由检查人根据以上规定做出。以此作为高质量的评判依据。

四、下时效

以时间结点(计划完成时间)为参照,比对实际完成时间是提前完成还是延后完成,提前多少,延后多少,或未完成,以此作为高效率的参考标准。

五、算成本

成本:以财务账目为依据,从财务部提取事件发生的全部成本进行财务核算,作为低成本的考量依据。


综合以上五个部分,基本上避免了找固定的效标,但同时也达成了实际绩效的反应

通过以上部分解决了1、方向对不对,原点必须正确,错一步谬千里,方向不能错

                           2、事件难易程度转化成难易系数,最终可直接挂钩考评基数,从而得出绩效分数

                           3、完成的质量,作为一个修正指标在绩效中进行权重的评比

                           4、时间结点,尽量避免拖沓。提前完成的有奖励

                           5、成本核算,作为效率高低的修正参数

                           6、储存,形成样本,做类似岗位评价的工作,对事件进行评价。为其他新事件做参照。


这是目前设计的模型,奖罚部分就不在此赘述。由于管理的规范性仍然是一个问题,目前设计这一的模型也迫于本人能力有限。如有好的意见和建议。希望各位能给予指导和提出意见


1

1

4

此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
HR1菜菜

4楼 HR1菜菜

学习了!谢谢分享!
——————————
2014年春季班,菜菜。

2014-05-05 14:00:56 回复 赞(0)
郑志杰ansen

3楼 郑志杰ansen

支持一票

2014-05-05 13:36:32 回复 赞(0)
钟干部

2楼 钟干部

还是粗了一点。

2014-05-05 09:11:04 回复 赞(0)
汉水

1楼 汉水

学习了,支持一票!

2014-05-04 15:47:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
作为hr。我的理想是成为重要的生产要素,摆脱尴尬的人资困局。沿着德鲁克的足迹,我将行至何方,我并不确定,唯一确定的是,要..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
27分钟前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
29分钟前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
30分钟前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
1小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
1小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
3小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
19小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
20小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
23小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
23小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
23小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
23小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
今日打卡案例 3050 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 55

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 6

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 1

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 《办公室高潮秘书2》电影| 爱爱小说| 蜜桃成熟33D| 我妈妈同意你再做一次心理咨询| 暴躁老妈1-46集免费| 九九在线观看免费高清电视剧| 黑丝| 专找老阿姨找老妈的搞笑视频| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 大度的吻戏视频大全| 玉女心经| 《朋友的未婚妻》| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 私处按摩SPA养生精油| 高压监狱4伦理HD| 男女打扑克| 《女教师的味道3》在线观看| 《疯狂瑜伽》完整版| | 禁忌1蜜桃熟了| 年轻的母亲在线观看完整版刘海的..| 性之剧毒 电影| 扌吴小孩的辽鬲的历史背景| 降央卓玛B多大| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 李丽珍电影| 《厨房激战5》完整版在线观看| 风流夫人免费观看高清电视剧 | 《性呻吟》伦理| 老公弄我一边干一边说粗话 | 小妇人在线观看免费版电视剧| 护士PLAY超薄A字约会裙| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频 | WWW.MD.GOV.CN| 寡妇春性饥渴1-4| 小峡子边喂奶边和我做爰| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 恋爱之瘾台湾剧| 野外打野真实视频大全| 白天像教授晚上像野兽