一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】志者陈の毅则勇_“铁腕管理,温柔男人”

作者 HR陈勇 更新于:2014-06-10 12:55 5283


各位好,

我是陈勇,男,湖北潜江人,


铁腕管理,温柔男人我很喜欢,我的理解是:

铁腕管理-即为“方”,我的工作态度与信念;

温柔男人-即为“圆”,我的为人处世之道;

两者之间的平衡度是我为人处事的准则!


人生的道路是什么?

我不清楚。

但我知道那是一种追求与创造、鲜花与掌声,

跌倒了再爬起来,

奋斗吧,

创造属于自己的美好人生!


虽然“羡慕别人等于贬低自己”,

但三人行,必有我师,面对人才济济的三茅,

我还是要抱以谦虚与空杯的心态去学习更多的学识,

从而不断的充实自己并能够有效地学以致用到工作中去!








§§§ 继续关注陈勇作品集 §§§



经济补偿金——常遇到的20个问题及解决方法http://www.nrktr.cn/rz/195438.html

致逝去的光阴_忘记?做不到!http://www.nrktr.cn/rz/187374.html

陈氏校园招聘法则_志者陈の毅则勇http://www.nrktr.cn/rz/168544.html

我爱勤奋班+错过的精彩可以重来http://www.nrktr.cn/rz/167990.html#blogpl

者陈の毅则勇_浅谈培训工作http://www.nrktr.cn/rz/166358.html

【我要上封面】志者陈-毅则勇-"铁腕管理,温柔男人"http://www.nrktr.cn/rz/163792.html


领导以身作则,持之以恒的工作,就是对员工最好的教育!


【我要上封面】志者陈の毅则勇_“铁腕管理,温柔男人”


【我要上封面】志者陈の毅则勇_“铁腕管理,温柔男人”

185

5

151

明桓

151楼 明桓

好帅的一枚,点赞。

2014-06-13 11:26:13 回复 赞(0)
菩提花

150楼 菩提花

赞啊~!!!!!!!!!!!!!!勇哥帅气无敌。

2014-06-03 13:07:17 回复 赞(0)
Lambkin

149楼 Lambkin

2014-04-30 09:11:17 回复 赞(0)
制造业弋岚

148楼 制造业弋岚

继续点赞

2014-04-26 13:26:04 回复 赞(0)

HR陈勇

@制造业弋岚:虽然过时,但仍觉欣慰,谢谢你!

2014-04-26 13:28:09回复
小邓邓艾

147楼 小邓邓艾

方圆,我喜欢。

2014-04-26 09:29:29 回复 赞(0)

HR陈勇

@盟发牧业小邓:多谢你小邓~~~``

2014-04-26 09:46:58回复
为爱存在

146楼 为爱存在

陈勇,你是最棒的,希望你能拿第一!

2014-04-26 08:22:25 回复 赞(0)
晚夏玫瑰

145楼 晚夏玫瑰

赞一个,我也是湖北的!!

2014-04-25 12:59:52 回复 赞(0)

HR陈勇

@晚夏玫瑰:谢谢咯~~~````

2014-04-26 08:47:32回复
飘香的百和

144楼 飘香的百和

赞一个我也是湖北的,很好,支持你

2014-04-25 12:53:24 回复 赞(0)

HR陈勇

@飘香的百和:谢谢你百和老乡!

2014-04-25 12:55:00回复

飘香的百和

@0陈勇0:呵呵,看到你的相片感觉面好熟,好像在哪儿见过!

2014-04-25 13:05:14回复

HR陈勇

@飘香的百和:那你可要好好想想.指不定还真见过呢.

2014-04-25 13:09:24回复
亚洲的王菲

143楼 亚洲的王菲

赞一个,挺不错的,互相勉励

2014-04-24 22:31:53 回复 赞(0)

HR陈勇

@亚洲的王菲:谢谢回赞~~~``

2014-04-25 09:01:59回复
薇琦

142楼 薇琦

谢谢您的支持,回赞了

2014-04-24 15:27:14 回复 赞(0)

HR陈勇

@薇琦:回赞最伟呢,,谢谢

2014-04-24 18:03:18回复
自在如风李娟

141楼 自在如风李娟

我来回访了,帅哥!

2014-04-24 13:07:39 回复 赞(0)

HR陈勇

@自在如风:谢谢你哈大美女.也帮我拉几票好不~~嘿,```

2014-04-24 13:15:30回复
唐小堂

140楼 唐小堂

湖北老乡!

2014-04-24 09:25:32 回复 赞(0)

HR陈勇

@唐小堂:嘿,老乡.~~~~`

2014-04-24 10:07:36回复
寒梅8

139楼 寒梅8

铁腕管理,温柔男人”,名字太有意思, 完美!今儿再次+赞!

2014-04-23 18:12:49 回复 赞(0)

HR陈勇

@寒梅1:谢谢你的光临哈,要是能无限制的赞就好啦!~~~```

2014-04-24 10:09:39回复

HR陈勇

@0陈勇0:就像你所说,还是只有多写文章才可以哟````

2014-04-24 10:10:55回复

寒梅8

@0陈勇0:呵呵,就是!

2014-04-24 10:13:22回复

寒梅8

@0陈勇0:今天试了,赞不了啦!嘿嘿!

2014-04-24 10:14:05回复

HR陈勇

@寒梅1:我也顶你了,也同样不行呢~~

2014-04-24 10:16:00回复

寒梅8

@0陈勇0:嘿嘿,知道了!你的人气超旺,已是三茅名人了,谢谢名人关照哟!

2014-04-24 10:18:04回复

HR陈勇

@寒梅1:我也算是名人丫,过奖啦

2014-04-24 10:19:05回复

后面还有2条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

小文子

138楼 小文子

哇 ,这么多票了~

2014-04-23 17:29:30 回复 赞(0)

HR陈勇

@小文子:能够入前五么~~~嘿嘿~~

2014-04-23 17:43:33回复

小文子

@0陈勇0:我看差不多!你还写了征文的,明天技术部门的数据出来就知道了~

2014-04-23 18:21:04回复

HR陈勇

@小文子:好期待呀~~```

2014-04-24 08:31:03回复
holidayz

137楼 holidayz

回赞

2014-04-23 16:53:52 回复 赞(0)

HR陈勇

@holidayz:谢谢咯~~~

2014-04-23 16:56:42回复
金子库

136楼 金子库

带上姐妹来赞了,

2014-04-23 15:09:02 回复 赞(0)

HR陈勇

@金子库:没变动呀,

2014-04-23 15:40:12回复
金子库

135楼 金子库

这么帅必需的赞了,领回家得了

2014-04-23 15:07:46 回复 赞(0)

HR陈勇

@金子库:好啊,跟着你回家.哈哈,还是161赞,没有变呀

2014-04-23 15:39:35回复
随风飘凤

134楼 随风飘凤

2014-04-23 15:04:45 回复 赞(0)

HR陈勇

@随风飘凤:怎么还是161票赞,没有变呀~~嘿~~

2014-04-23 15:38:58回复

随风飘凤

@0陈勇0:已上封面,管他多少.

2014-04-28 09:22:46回复

HR陈勇

@随风飘凤:谢谢关注哈,~~``

2014-04-28 10:00:15回复

12345678下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
领导力、抗压力、沟通力、雷历、挑战、执行力,人事行政总监、经理经验10年以上。善于识人、用人,发挥领导核心作心,擅长策略..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
11分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3717 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《有夫之妇的秘书》演员表| 第1章品尝朋友娇妻| YSL千人千色T9T9T9T9...| 一路向西高清下载| 香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜歌词| 国外BBOX表演视频| 苍井空| 少女与狗2在线观看免费版高清| 无人区免费观看高清电视剧 | 少妇与子亂伦免费看| 《蜜桃成熟时》无删减版| 免费观看60分钟高清电视剧| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 欧美大片免费PPT| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 妈妈你真棒插曲MV| MIAKHALIFA| 免费观看萝卜大全电视剧韩剧| 日本大片又大又好看的PPT| 《师生恋:禁忌之恋》结局| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 女生到达巅峰时的声音音频| 公与媳在厨房猛烈进出| 电视剧中国地| 我老公跟我一晚上用很多卫生纸| 漫画| 无人区6高清免费追剧软件介绍| 免费直播入口在线观看| 《破外女》高清完整版| 啵啵浏览器| 无人区免费观看高清电视剧| 四管齐下4PH| 33D蜜桃成熟| 100%透光裸妆| 女朋友太骚了每次进去都觉得很| 童颜巨乳| 女人吃男人鸡要多久恢复| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 医院玩弄人妻1~12章| 上位(H)笔趣阁