之前偶在三茅人力资源管理师认证小组中发布了一个“写给第一次考人力资源一级的童鞋们”的贴贴，得到很多“童鞋”的关注和反馈，目前已经荣升热帖排行第一帖的位置，回复突破230帖，好开心哦好开心哦！不过最开心的还是小蚊子特意留言说：“让俺投稿到总结频道，肯定能获奖！”（有图有真相，小蚊子亲我就等着月底找你领奖了哦?。?img src="https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2014/0401/191674c6d8e1c7c750157d60fbe2a648.png" alt="小蚊子催偶上征文喽?。ㄐ锤既肆ψ试匆患兜耐钦魑陌妫? /> （小蚊子说：“今天愚人节，说话你也相信??！”“好吧，偶错了！”）

    其实有很多童鞋应该已经有看到偶的文章了，因为上个月我就把经验分享在总结中了（看来偶还是挺有先见之明的，呵呵），当时很多“童鞋”也纷纷留言给我，感谢我的分享，还有童鞋祝我“夜夜好睡眠”（哎，看来这位童鞋，真真是被考试折磨的睡不着觉?。。?，在此我真诚的说一句：“谢谢大家对我文章及资料的肯定，能帮到大家是我的荣幸，我们都是三茅的家庭里面的一员，相互帮助、相互分享、相互学习是应该的！”（小蚊子亲，是不是很感动哦~~~~）相信也是因为三茅希望帮助更多考生顺利取得心目中的那个“证证”，所以这个月的征文中，增加了考试经验分享的课题，所以偶就再次来“捣乱”了，希望可以继续帮助大家！具体是啥，看看下面便知喽！

   亲们,下面就个人对每门考科的理解和备考过程，逐一分享给大家，如果有不妥的地方，请大家略过......!

   人力资源一级考试，主要考试科目分为三部分，第一部分，职业道德加理论测试，题型为选择题，题量为125题，分值100%。其中职业道德25题，占比10%，理论测试100题，占比90%（这里需要说明一下，职业道德是只要打满10分，也就是答对10题就算满分，答对多的不加分，所以不用特别重点去看职业道德）。第二部分，专业能力测试，题型为综合题、图表和分析题，笔答，题量6题（这里的6题是指大题，除了2道问答题外，剩余4道题都是组合题，有很多小问题的），分值100%。第三部分，综合评审，题型为公文筐，笔答，题量10题，分值100%。三个科目均达到60分，才算考试通过，才会给“证证”哦！

  （下面进入分解叙述，希望可以对大家的复习有所帮助）

    一、职业道德加理论测试部分

    这一部分的考试，基本上通过率还算比较高的，因为所有的理论测试题基本上都是书上原版的内容，很多的选择题更是重复了历年真题，所以多做真题对大家过这门是大大的有帮助哦?。ǜ蠹曳⒌淖柿习暾嫣?，大家一定要做哦?。┙ㄒ榇蠹?，做完历年真题上的选择题后，不要看资料包里的答案，而是从教材书上把题找出来，把书上的答案画下来，这样既巩固了知识而且几套题下来，就可以掌握到理论题的出题范围了，再考试前强化复习时就比较容易找到侧重点！

     这里还需要多说一点的地方是，理论测试的100分里面，单选题占60分（就是60题），多选题占40分（就是40题），因为多选题，多选、漏选、选错均不得分，所以多选题上丢分会比较多（不过也不用特别担心，很多题比较好掌握的），大家要尽可能的在单选题上保证正确率。职业道德加理论测试时间为90分钟，一共125题，所以平均每道题43秒，这还不含填答题卡的时间，所以答题时间很紧张，而且专业知识都是按照章节顺序出题，所以这里就给大家几个建议（仅供参考哦）：

   （1）先做专业知识，最后做职业道德；

   （2）先通做全篇，便于单选、多选对照答案（因为有的单选题就是多选题的答案）；

   （3）疑问题目别耗时，快速跳过并做好标注；

   （4）答案可以写在试卷上便于检查和核对（也可以写在答题卡上，不过不好对题）；

   （5）答题卡填涂分批次或分章节，避免最后一起涂（容易涂乱）；

   （6）专业题中选项可能分析的很有道理，但是不符合教材提法的，一定按照教材为准。 

    最后叨叨一句，也是比较实用的，答题犹豫不决时，一定要相信自己的第一感觉哦！

   二、专业能力测试部分

   这一部分真真是考验书本看没看、理解没理解的关键测试了，基本上第二张卷子down掉的“童鞋”比较多，所以需要格外重视！言归正传，上面有提到过专业能力测试部分，题型为综合题、图表和分析题，一般是6道题（虽然只有6道，但是要回答的内容还是不少的），前面2道题基本上就是简单题，这个就需要背了，虽然不能与教材完全一字一句的答出来，但是各个点还是必须要有的（这里特别说一句极为重要的经验，就是试卷是按点得分的，答对一个知识点就会有分，打错不扣分！这点重不重要自己领会昂）！剩余4道题出题类型就不一样了，一般都是综合题、分析题、图表题，这些题目基本上都会含有3-4道小题让你回答，而且每个大题很少只考一个章节，所以答题时一定要多个章节的内容一起考虑，这样才能保证自己不丢冤枉分哦！下面具体给几个答题建议（仅供参考）：

  （1）看菜吃饭、量体裁衣，要根据每到题的分数来推测答题的要点的个数，只能多、不要少、最佳是正好；

  （2）答题时要点、内容很重要，字迹（千万别用太粗的笔昂，做完会发现整个卷子黑压压的一片，不利于阅卷的）、逻辑性也很重要，注意分条列段，注意使用专业术语和英文缩写；

  （3）对问答题有把握，则要点在前解释在后，解释不重要，建议不超过三行。如果对答案无把握，则以题干抄写起头，尽量不要要点直接切入解释，每段落不易过多，不超过三行为佳；

  （4）综合题答题时，首先确定试题着重考哪个一个章节的内容，跨章节考核的题目确定主考核章节。其次结合大框架确定考查的是哪一个或者哪几个知识点，一般为本部分的核心点（这里就是需要大家把每一章的框架理出来，当然给大家的资料包里面有一份架构，但是还是建议大家参考，最好还是自己总结）。第三详细分析题干，题干中叙述的信息原则上都是有用的，要么正面的提供解答线索，要么反面的提供干扰正确作答的信息。

   （5）统筹考虑、上下对照，用专业知识引领答题，用案例资料补充内容。

     最后继续叨叨一句（绝对有用），试卷上杜绝某题留白昂，一定要写点内容昂亲！

     三、综合评审（公文筐部分）

    第三章卷子就是最考验综合能力的公文筐测试了，公文筐测试的作用、考点和程序在一级教材中有专门的介绍（这里就不详述了），因为公文筐是比较重要的测评手段，所以2012年5月考卷简答题部分还曾考过公文筐的内容，这块也算的上是一个考试侧重点了，所以建议童鞋们要多看看公文筐的知识哦！现在来具体说说这个公文筐吧，公文筐测试是笔答测试，一套试卷上会有10个公文等待考生去处理（所以题量是很大很大滴，很容易答不完哦，这点要注意）。公文内容会涉及下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策；外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等等，基本10个公文内容不会出现重复或者类似的，在答题时要特别注意文件处理的轻重缓急之分，还有就是公文一般都是被打乱顺序排列的，某些公文和某些公文之间是有关联的，在答题时一定要联系起来一起处理，这点特别容易被忽视！又到了给建议的时候了（以下建议仅供参考）：

   （1）认真细致、逐字逐句地审读卷首的情景介绍及答题要求（注意情景介绍里面没有一句废话，这直接关系到你能否正确处理好公文哦），要了解行业、性质、规模、主要产品、经营模式特点、经营状况、面临哪些问题急需解决、有哪些机遇、发展目标和方向是什么，还有就是给你的角色定位，扮演的是经理、总监，要处理的内部、外部关系等；

      （2）在处理每份文件时把握五个原则，是否全面掌握事件的各种有用的信息；是否弄清事件所涉及到的人、事、物及发生的事件和地点，存在哪些关联；是否依据文件所提供的实事，对存在的问题作出正确的判断、抓住了事件的主线；是否能提出解决问题的基本思路、分清轻重缓急做出正确的决策；是否恰当授权、提出解决问题的具体方式和方法，要求下属完成哪些具体工作。

  （3）尽量留出复查的时间，在试卷上下左右最好留出复查答题的地方，便于增加内容时使用，试卷答案层次要清楚，内容要具体，要有1、2、3等标号。复查内容包括对文件理解是否全面深入，思路是否清楚，文件之间是否有关联，文字表达是否清楚。

    最后补充一句，公文筐答题一定要言之有物、言之有据、言之有理，每个公文回答不少于10条，但不能无病呻吟哦！

   （新） 以上是偶之前的分享内容，当然好不容易上次征文，怎么也要再整点吧，所以偶就补充点一些童鞋留言咨询的问题好了，希望可以解答更多卡卡的疑问！

    1、童鞋申申恋咨询说：“请问一下，按您说，试题中公文筐题目是被打乱了的，那我们答题的时候是不是该按照轻重缓急把这十个文件筐重新排队后再依次作答呢？”

    关于这个问题，可能我确实在文章中没有表达清晰，公文筐的答卷要求中是通过你选择的回复方式来体现你对事件处理时的轻重缓急，答题的时候可以按照顺序来，但是大家首先要通读十个公文筐，并在心里排序，然后在答题中体现出你的处理方式就行。（例子，上级给的批示或要求，这个肯定是重要的需要先处理的，那回答第一点就是电话回复领导已知晓此事并约时间面谈等字样。如果是下属的请示，不算重要的，就回答邮件回复并给出指导内容?。?/span>

    2、童鞋乐鲡利邮件咨询说：“你给我的真题和三茅上的真题并不一样。所以我不知道是怎么回事了?！?/strong>