?CEO是HR第一总监

作者莫筠 2014-03-26 14:32 1122

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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“ 企业的员工是否具有上进心和积极性，公司文化是否具有凝聚力，人力资源开发得好不好，这跟公司一把手的素质、眼光、远见、个人魄力、领导风格等直接相关。如果CEO对人的重要性高度重视，能够认识到人的潜在价值，人之于企业发展的重要性，那么，这家公司一定会在人力资源管理过程中制定出一系列有效的政策和措施。因为一个人力资源管理系统要发挥战略价值，它一定是跨越了人、财、物、产、营销、信息的超人力资源管理系统，而这些要素的整合，只有CEO这个位置才能够做到。

现代人力资源管理的挑战之一是企业能否造就一支合格的人力资源管理队伍，这支队伍，必将超越于单纯的人力资源管理专业工作者本身，而必须涵盖所有的主管、经理们，“最好的经理应首先成为优秀的人力资源经理”，如果一个管理者不善于识别人才，不善于培育人才，不善于管理绩效，也缺乏有效的激励手段，那么，我们很难想象，管理最终能够产生效益。海尔的张瑞敏把管理称之为“借力”，宝洁公司的首任中国区总裁把人力资源管理定义为是CEO的最重要事项。所有事实都证明，如果管理者连人的因素都整合不到位，连人的管理都顾及不了的话，那么，这个管理者一定不能称之为合格的管理者，更不能称之为是管理型的职业经理人。“二十一世纪企业之间的竞争说到底是管理者素质的竞争”，如果管理者整体综合素质缺失，导致企业的管理缺失，带给企业的将是灾难性的后果。而管理者是否能成为优秀的人力资源经理，又取决于CEO首先能否成为HR第一总监，CEO对人力资源管理的眼光、态度和策略，将直接影响企业所有主管、经理们对人力资源管理的眼光、态度和策略，所谓的“上行下效”。HR本身在企业究竟能扮演什么角色，也会从专业的角度去推动企业人力资源管理战略价值的实现，这也攸关企业的发展。但HR部门也仅是企业的一份子，是企业的执行部门，他们的专业理论和实践经验，由于信息的不对称、思维的不同步和不同位置考虑问题的角度和方式，将明显局限人力资源管理的战略高度，这部分局限的突破，理应由CEO也只能由CEO来承担，HR首先是CEO的助手和执行官，配合整个企业经营，为CEO提供人力资源管理咨询。因此，CEO本身的战略人力资源眼光和驾驭能力对人力资源管理的专业战略推动显得至关重要。　　

一个将军好不好，不是看他能否舞刀弄枪，而是看他能带出一个什么样的军队。有人力资源管理眼光和策略的CEO才是成功的CEO。”

看到这个标题的时候，对我的震撼很大，觉得这篇文章一定很给力，对我这个HR新手一定很有激励作用，通篇读完，的确增强了工作信心。

做好人力管理，实现效益最大化，人是公司最活跃的因素，是创造价值的根本。因此，除了让领导阶层充分认识到人力资源的重要性之外，我要做的就是对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作！

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