同行们写了这么多关于招聘的新的体会，受益匪浅！咱就简明扼要说一下自己的感受：招聘就像谈恋爱！
我们做招聘工作，首先会做分析计划，写JD，发布招聘信息，我把它比作发布征婚广告，一定要把企业和职位最闪亮的优势显示出来。让每一位应征者，只要看了广告，就一眼爱上你。
接下来，我们就要电话或者邮件，预约见个面，电话的语气、邮件的措辞，同样非常重要！一个国际化的正规企业，HR满口方言和口头禅，试想电话那头的她是什么感受。
要见面了，地点的选择同样重要。公司内部，要找个整洁安静的会议室，如果公司外部，那就找个上点档次酒店，迫不得已选择快捷酒店，也一定要做好引导指示。总之，让未来的她看到你的用心。
初次见面，对方难免有点紧张，除非有意安排压力面试，否则一个轻松愉快的开场，会让面谈效果更好。当然了，仅仅是面谈，还不足以显示我们对未来的期盼、对人员的挑剔，所以我们要安排一场笔试、做一点测试，来之不易的东西，她会更珍惜。
“约会”结束，一个简单的工作餐、一把雨伞、报销路费，总之给对方一点点惊喜，超过她的期望，那么她爱上你的机会更大一些。
双方都情投意合，决定录用了，那么一份正式的Offer，详尽的描述，会让她觉得，你真的与众不同。
……
其实，说来说去，种种做法，我想都是要把自己打扮成“高、富、帅”，让她从知道你的第一刻，一直到后来的以身相许，爱你越来越深！
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