一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 被招聘两三事

作者 喃喃小样 2014-03-08 00:28 1424
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

       看了很多大神的招聘与被招聘,总想写些什么东西,记录下来这几年经历过的事情。

      从学校招聘初始

      从进入学校初始,院学生会开始组织招人,忘记了当时需不需要填表格了,只记得初次面试的时候。一个教室里面,黑压压的人,心里忐忑且不安。轮到自己做介绍的时候,声音会不自觉的放大,忘记说的什么了,只记得当时是在下午,阳光透过窗户,暖暖的颜色。

       在第二次面试的时候,将所有的候选人全部分散了,几人为一组,小组合作,以一次性筷子制作。他们同意了我的提议,以“乘风破浪寄沧海”为主题制作一艘船来,上台做的说明,站在台上却不知该说什么了。

      这是第一次以学校内部的形式被招聘。

      其实,从上学的时候开始,就面临了被招聘,从小的社团的用人,到企业之间招聘,都是相似点,你合适,你适合,那么就是你了。

      以学校招聘结束 

      毕业那年,游走于各大招聘现场,校园招聘为重中之重,基本上每场都到,学校开展的毕业指导,简历指导,招聘模拟不胜枚举。遇到的跨度最长的一个是饮品企业。先是笔试,面试,小组合作,小组再次讨论,最后留下了8个人,而招聘方说他们只要2人,经过1个月的无偿实习,确定4人,再经过2个月,每天补助10元的实习期,确定最后的2人,送到总部学习。我选择了放弃,时间跨度太大,没有确定。

      后来是参加别的学校的招聘会的时候,一家企业把我推荐给了别人,很小的一个电器制作厂,做的是电子商务这方面,开展网上业务。过完年回来的时候,我辞去了这份工作,因为只有一个人,很多时候,完全不知道该么怎去开展。

      有次参加社会面试,是一家以销售电脑为主的小公司,应聘的职位是总经理助理,先是人资主管面试,后面是和副总谈的。她说了一个故事,我有一个学姐,只身一人跑到了南京参加微软的面试,当时的面试官很肯定的对她说了“抱歉”,回来后,她继续联系,她对他们承诺说“我行”。也许就是她的精神感动了面试官吧,最后决定给她一次机会,后面她成了微软东南地区的大区经理。她说,“很多时候,我都是没脸没皮的。”当时给我的触动很大,以为只要坚持,就能成功。但是在选择的时候,我去了广州的一家大型糖果制造企业,做人资方面的员工关系专员。原因很简单,副总给出的工资是1200+绩效+奖金,食宿自理;而糖果制造企业实习期间2300,负责吃住。

       很现实的问题,企业在选择人的时候,人也在选择企业,福利,待遇是最直观的体现。

       步入社会之初

       在家人的坚持下,我最终回到了家乡,一个很小的县城,8月份,企业员工的饱和,本土企业规模的限制,外来企业对本地人的拒绝接受,心里一度彷徨,急躁。家里人开始不理解,为什么不去工作,我无言以对。偶然知道,有家企业在本地开的子公司,在招人。先是投递简历,后面面试,面试官问了我一句,为什么不来首府呢,我说去了,不到一个星期,就被家人督促回来了,现在也许就是他们所期望的。他说,你过来,可以来找我。有住的地方,很简陋,30平米的房子,住了6个人,洗漱,从5楼到2楼。

       我以为有一份工作就好了,但是后面发现不是,企业发展规划的不了解,运营的不了解,前景的不了解,一直不上不下,后面调派去了别的部门,体力活的,朋友说,小样,你现在是和大妈在抢工作了啊。那段时间,心里的抑郁,可想而知。询问了上面的负责人,给的回复是,利用现在,学学管理,多学习学习,多观察,现在也不知道要持续多久,而且现在不好嘛。不敢置信,他居然会这么说,很不耐烦的语气,自然啊,游戏里面的人物快挂了,他能高兴才有鬼了。

       在里面1年多,年初的时候裸辞了,辞职的时候,人事主管劝我的,以后会好的,我直接说,这情况不是1,2个月了的,以后也不知道要持续多久,开春是招聘季节,过了现在,再找,就难了。

       应聘一家公司的时候,不说全部清除了解,至少要懂行业的情势,以别的企业来判断自己应聘的企业情势,不要将时间空空流失。

       步入社会之中

       在经历了20多天的,招聘,等待,招聘,等待,接到了几家的面试,但是对于心有所属的企业还是迟迟没有音讯,结果在我签了现在公司的第三天,打来了电话,五味杂陈啊,等待了半个多月,选择了据实相告。

       有的时候,机会就是这样,不是他不来,是你跑的太快了。心,不静。千万一点,找准一个方向,走下去,不要今天一个,明天一个,等到了30多岁的时候,还和一群年轻人应聘一个职位。







1

1

1

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
刀笔伐心

1楼 刀笔伐心

小样,跟我想的题材一样,比我写的好,支持!

2014-03-08 13:00:30 回复 赞(0)

喃喃小样

@刀笔伐心:嘿嘿,看了很多前辈的文文,所有觉得该留下什么的,,你的文 很棒。。

2014-03-09 00:09:31回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
怀念过去 怀念那些逝去的时光 怀念在那逝去的时光中不曾存在的 所以会念念不忘 我不要,既然是逝去的,那么就回不去 我..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
1小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
1小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
1小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
2小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
2小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
4小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
21小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
22小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
5天前    AI提效
今日打卡案例 3353 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 58

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 13

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 9

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 露胸透明睡衣| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 公与媳2电视剧免费观看| 老人船上弄雨荷1-5节| 下面好湿~想要~深一点| 晃来晃去的大扔子| 解开乳置喂领导吃奶| 欧美大片PPT免费PPT| 胸吻| 欧美大片PPT| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 美国巜性来潮喷1| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的体内视频 | 免费网站在线观看大全电视剧| 《睡眠指导1-6集》| 录像狗配女人| 美丽小洞5荷尔蒙| 办公室刺激战场第二季在线观看| 你们日的时候都说什么| 老婆被快递员干了一下午| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧 | 光溜溜瑜伽全套视频大全| 两人一起做AJ的视频教程 | 共享女儿小诗1~10章的背景资.| 外国大片又大又好看的PPT| 《妻欲公与媳》免费看| 《慈母夜吟》完整版| 《法国空乘4》在线观看| 在车里被弄了4次高潮| 雨中小故事动态图| 姨母的绣感中字2| 摸的下身已洪水泛滥怎么办| 两个学霸边做题边C我怎么办| 年轻的母亲4| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 在线观看国产三级视频| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 性饥渴美国女兵理论片| 15岁的少女与狗高清电视| 姑父有力挺送小芳的背景故事