我在一个私企工作，人事工作1年多，老板和老板娘都是湖南人。性格很直率有什么就说什么了，员工关系也非常简单。公司是做电商的，主要招聘岗位就是淘宝客服，淘宝美工，运营，物流专业等。另外我们公司有自己的生产车间，需要我招聘以下岗位：纸样师，车版，零时工等。但大部分我只是做面试通知而已。真正是我自己面试的岗位只有淘宝客服和物流专业。开始面试的时候我自己就经常回想自己面试的情况是什么样子的，了解客服的工作内容和薪资待遇等，然后在网上找了一下面试客服该问的问题，就去面试了。刚开始的时候还经常忘记该问的问题，等面试结束后又想起来了。后来面试我自己带着笔记本进去，面试的时候很可能因为面试者的经历和自己很像聊着聊着就忘记自己该问那个问题了，所以我按自己的面试题来进行面试。慢慢的面试题就在我心里了，面试起来也顺畅了。虽然其他的岗位我并没有参与面试的过程，但老板每次面试完都会告诉我这些人的情况，为什么用这个人，为什么不用。从总也学到很多。筛选简历的时候也精准很多。
在面试中，我发现面试前简历的筛选很重要，很可能一个小细节没注意到，面试者就不是你想要的，这样就浪费了大家的时间成本了，特别是这个人如果是老板直接面试的话，那就不只是我的时间了，更会影响到我的工作。我们公司招聘的渠道只有一个就是网络招聘，之前也有去学校招聘过，但效果很不好。而且我发现我们公司需要的人员也不是特别大，公司招聘的人员通过网络就能招到了。目前使用的是前程和人才热线。前程的简历投递的比较多些，质量也好一些。
电商公司最难招聘的就是推广，美工，运营了，这些人基本上都是很紧俏的岗位，但是我老板一般面试完都要考虑好久，才能做决定，有时候他自己都不知道这个人招还是不招。这个就增加了我招聘的难度，可能面试者不适合也可能薪资的问题，但我希望能提高自己在招聘面试技能，首先做好自己的工作。
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2楼 谁的未来
写的挺好的，要是字再大点就更好了，送上第二票