农历丙戌年 七月二日 天气晴
毕业了，终于不用再看老师的脸色，终于无需再惧怕四大名捕，终于可以有自己的世界，终于可以做自己想做的事情......
京城我来了
怀揣着梦想，充满了期待，我来了。
漂泊的初期，并非想象的一帆风顺，微薄的薪水、高昂的房租、没有暖气的平房、冬天里结冰的冷水......似乎一切都是那么的格格不入，一切都那么的落差巨大
然而心中的梦想不曾磨灭，依然前行......
因为一个信念，一个哲学——否极泰来
8年转眼即逝，看着那些稚嫩的同学，看着他们的眼神，似乎又看到了过去的我。
不过我想，你们要比我更好，因为最起码在这里你找到了自己的家
在这里你可以不断的学习，不断的请教
在这里有老班，有各位同学的关心，
在这里你可以不断的提升自己，
在这里你有心灵的依靠，有奋斗的目标
更有诸多的人为你解忧，为你指引前行的道路
在这里你可以踏在别人的肩膀上前行
作为一个老人，帮助新人至关重要，随笔将自己的经验分享，期望对各位童鞋有用
无论对于新人还是处于转型阶段的职场精英，建议如下：
1、首先清晰的认识你自己，了解你的性格、爱好、优势、劣势、情商
2、其次选择一份职业（对职业要有清晰的目标和长远的打算），之后从你的第一个阶段开始，做一个个人贡献者（可以从职业化、专业技能和高绩效考虑）
3、当你成为了一个个人贡献者后，建议对自己的职业生涯进行清晰的规划，如：下一个阶段，你要做什么，要达到什么职位；本阶段你的技能有哪些，下阶段应该提升哪些？
4、确定后就开始朝着这个方向努力、并提升自己的不足，争取早日实现自己的目标
以上是自我经验的一些分享，希望对各位童鞋有用，同时下面给一个自我感觉的还可以的发展通道，各位童鞋可以借鉴。
个人贡献者——一线经理——部门总监（建议每个阶段接可以从时间管理、领导技能、工作理念考虑）
饮水不忘挖井人，在这里也感谢三茅的老班、小蚊子以及各位亲，我想我感受了更多，知识面在扩宽，有很好的借鉴意义，感恩。
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3楼 Albertzhang
也说招聘（一）
招聘在各个企业都比较火，而且最近这里的话题也都是招聘相关，那今天我就从另外一个角度说下招聘。
大家其实都在说招聘难，在说面试，那就然我从吸引面试者简单说几句。
现在大多数都是网络招聘，但是你的招聘信息是否吸引了大量的求职者呢？
如果做到以下几点，也许你的招聘信息可以更加吸引求职者
1、此职位的发展空间
2、行业竞争力的薪水、福利
3、激发求职者的兴趣
4、文字描述要有吸引力
5、与其他公司相比，本公司的优势及职位的价值
总之要吸引求职者，但不能夸张与事实不符
@志昕：谢谢啊。
这个和这也生涯有关系。
1、本身在公司内部在做晋升通道
2、从晋升通道及提升能力结合考虑，确定本阶段标准及下阶段需提升能力
3、自我学习+公司培养
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘不是
刘伶谈薪论效
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5楼 余xian森
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