一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 “爱你一世”——我的幸福2月记

作者 红豆奶茶 更新于:2014-02-25 15:53 1337
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

      题记——

     最近三茅的总结皇后莫离大放光彩,从小文子开始说要采访莫离的时候我就开始关注这个才思敏捷的女孩。她的文章不仅仅是量多,而且写的都很好,是所见所闻所想的思想的结晶,从她的文章可以看到这个女孩子非常的细心、善于思考,涉猎也非常之广,让我很是佩服。知道我们的天空下还有这样的女孩子让我觉得很高兴。向她学习的同时,自己更要奋起努力向前!

     还是要感谢一下小文子的精彩采访的,虽然经常威胁说在不投稿就要把我从他的QQ中删掉,但是每次小文子采访的牛人,我总是一一看他们的日志总结,总是有很多的收获!非常感谢精彩的推荐!


     世上本没有路了,走的人多了, 便有了路。我本不会写文,也寄希望于我写得多了,也许也能提高一些。本文旨在记录,希望这些难忘的时刻与能三茅共存。在三茅的陪伴和见证下,我要幸福的生活一世!


    生活记录篇

     2014年的2月份对我来说注定是具有非凡意义的。2014年春节,我把回了自己的老家,之前因为十一去见过父母。这一次他应对的非常的熟练,见面直接就喊爸妈了,在我家里也是非常的勤快,帮忙洗衣服拖地打水,什么家务都帮着干,村里的人都说我带了一个”清洁工”回来了。1.27号下午他跟我爸妈正式的谈了一下,相当于正式提亲,遗憾的是他的爸妈年纪比较大了,我们两家距离实在是远了些,爸妈体谅了老人过来实在是艰辛,就免去了让他爸妈亲自过来提亲的礼节。这也算是爸妈正式答应了我们要成家的事情,还谈了一些关于结婚的细节。一说到这个事情,母亲可能是有感于詹家有女初长成,也有对我结婚的不舍(农村的女孩,在他们的眼中嫁出去了就是别家的人了)。以后回家真的就少了,各种不舍与惆怅,眼泪哗哗直往外流,一边抹眼泪一边说着我的缺点,希望他能包容我体谅我,照顾我一生一世云云。我是个见得别人哭的人,何况是生我养我因为我要嫁人的妈妈,我的眼泪也是像拧开水龙头的开关,流个不停,爸爸也是眼睛红红的靠在床边说不出话来,整个谈话甚至无法继续下去。他在旁边一遍帮忙的送抽纸,一边不停的承诺会一辈子对我好照顾我的话。我很感动于这个时刻,但是我还是想变成愉悦的气氛。只能跟妈妈呛声说:“妈妈,都这个时刻了,你不是应该不停的说我的好话和优点吗?夸大的多说一点,你女儿要出嫁了,缺点说多了把人吓跑了怎么办?”这样之后,果然气氛就好了一点,各种谈话得以相继下去。

      2014年2月8日,我们带着从家里拿来的户口本,返程回到了上海。

      2014年2月12日,我们下班后一起到徐泾那边的黄金店去购买戒指,挑选了好几家,根据价位样式等,最后我们在中国黄金买了我们的结婚钻戒。

      2014年2月13日,上午十点他在我的宿舍里单腿跪地上跟我求婚了,他说他会照顾我爱我宠我一辈子,会让我幸福的生活,让我相信他。虽然没有玫瑰和美酒,我还是满脸幸福的说“好”。下午我提前1个小时下班了,我们到青浦徐泾的一家照相馆去照了幸福的结婚登记照。

      2014年2月14日,我们两个一大清早五点半起床来,从上海南搭乘7点的高铁来到了常州的一家民政局,正式登记结婚了。因为证件照片什么都齐全,去的时候虽然已经有好多人预约在那里了,但是由于我们证件照什么都弄好了,非常顺利的没有任何耽搁的就办成了。为我们盖章的阿姨对前面一对新人祝福说:百年好合。到了我们的时候,真是满心的欢喜,民政局阿姨说,在这份资料上签字吧,签完字就成了合法夫妻了。我们都小心的认真的签上了自己的名字。阿姨将我们的照片粘贴好在证件上,用那个机械钢印在我们的证件上印上了结婚证的钢印。随后我们也在阿姨的推荐下购买了一个存放结婚证的盒子,加上结婚证的工本费五元和存放结婚证的盒子一起,我们结婚费用为35元,这时我才知道,原来并不像别人说的那样,领个结婚证9元钱。社会在变化,实践出真知啊。虽然心情激动,但是我还是希望得到民政局工作人员的第一声祝福,临走的时候阿姨还是没有对我们说百年好合。我真是心里暗暗着急,但还是满脸笑意的故意大声说“谢谢啊”,阿姨听到了从忙碌中回过头来说:不用谢,回家好好过日子啊。虽然没有说百年好合,但是我还是满意的欢喜的牵着他的手走出了大门。好好过日子,对我们现在来说,最重要的是过好我们的日子。经过大堂的时候,我看到了一对对新人或在忙碌的填着表格或者在忙碌着婚前体检,还有电视台的记者抗着摄像机拿着话筒对着一些新人进行采访。我们怀着激动的心情,微笑着看着这一切,走出了民政局大门。

      2014年2月14日9点,这一刻,我们终于结婚了。


     工作学习篇

      工作篇,我不知道该要写什么,年初过来本来是很想换个工作的,这边公司正处於一种要死不活的状态,整个公司的人员都在混着日子,公司股东乱换太快,现在资金又开始紧缺,不知道什么时候能结束这个状态。因为五一要举办婚礼,从现在到五一,有太多的事情要忙,可能会频繁的请假,到新的公司一去没多久就请假,四月底还要请婚假,实在不是很好,综合考虑还是先在这边干着。有工作的时候好好工作,没事情的时候可以好好学习看下书,在三茅上好好学习总结。

       2月19日,我的第一批理财书籍到了,买了三本理财书籍。现在我要说的是我刚刚看完的那一本,《富爸爸穷爸爸》

《富爸爸穷爸爸》这本书是我看的第一本关于理财的书,这本书不厚,上班空闲时我就看,3天就看完了。这真算是一本让我感到欣喜的书。《富》这本书,教给人的是一种新的思想,理财的思想,通往财务自己之路的新的思想。以前从未接触过,原来富人与穷人真正的差别是思想,是他们对待事物的思想,不可否认,我是穷人,现在还是穷人的思想,但是我还多看看多学学这些书,慢慢的转变一下自己的穷人的思路,早日让自己实现财务自由之路。

      最让我深刻的一句话是穷爸爸总是说“我可付不起”。而富爸爸却总是坚持说“我怎么样才能付得起?”这两句话,一句话是陈述句,一句话是疑问句,。一句话让你放弃,而另一句话是让你思考、去想办法。一句话是逃避问题,另一句却是想办法解决问题。这就是差别。大脑和其他的任何东西,多思考多想才会更灵活。这样一句话我想也适用任何其他的情况,比如工作,“这个我不会做?”和“这个我怎么才能会做呢?”。这样的模式如果坚持一段时间,在同样条件下的两个人差别会越来越大。而这种思考方式的转变需要坚持从言语到行为到心态的转变,持续的训练才能让人养成主动思考不放弃的思维模式。这就是我要做的,从心态开始,到言行开始转变。要问自己,要让大脑不停的思考。

      “你为什么不是富人?”因为穷人为钱工作,而富人从来不为钱工作,他只会让钱为他工作。造成贫困和财务问题的主要原因是恐惧和无知,而不是经济环境或者政府。对没有钱的恐惧和对钱的欲望的程度会控制着一个人的行为。而无知使恐惧和欲望更加强烈。富爸爸总是解释说“人生实际上是在无知和觉醒之间的一场斗争。”我想人生一直在斗争着,不是在和这个社会上的其他人斗争,而是在和自己斗争。小的方面来说是从每天早起坚持锻炼,或者晚上看书或者上网的斗争,一直是自己与自己的斗争。大的方面来说是自己对恐惧与无知的斗争。富爸爸说“所谓的荆棘之路就是指我们的恐惧和贪婪,走进我们的恐惧,直面我们的贪婪、弱点和缺陷是唯一的出路。”

      如果真能做到对自己坦诚,直面自己的恐惧和弱点,不管是想实现财务自由还是想实现自己的人生目标或者梦想。前方总是会走出一条路来,经过了与自己的斗争,经过了这条荆棘的道路,我们就会走在自己想走的路上来。这就是生活的艺术吧!要走过自己必须走的路,走过了才能走在自己想走的路上。而这条必须走的路,就是直面自己内心,与恐惧与无知斗争的路。这样才能看见别人看不见的,做到别人做不到的,实现别人实现不了的。

      这本书教会我的,除了让我认识到我对这个世界有那么多的无知外,还教会我,要多多学习让自己少些无知,投资理财前要多投资一下自己的大脑,多学习财务知识。遇到任何事情,要让脑袋快过嘴巴,思考再思考,总结之后再给出身体或者语言的反应。

2

收藏

3

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
海边的

3楼 海边的

加油。

2014-05-30 15:26:07 回复 赞(0)
lyly8889

2楼 lyly8889

写的很好,加油!

2014-02-26 10:07:43 回复 赞(0)
向太阳招手的雪人

1楼 向太阳招手的雪人

写得很好哇,红豆奶茶,有句话说,思路决定出路,思维方式同样会影响人的命运,克服恐惧和无知,加油加油。

2014-02-26 08:21:06 回复 赞(0)

红豆奶茶

@向太阳招手的雪人:谢谢,我们一起加油哈!

2014-02-26 09:10:45回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
学而不精则罔,把专业做的更精通!
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
58分钟前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
1小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
1小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
4小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
20小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
21小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
23小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
今日打卡案例 3201 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 56

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 8

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 5

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 乳首やばっちやんねん的英文| 九1黄9·1| 天佑| 无情扌雷辶鬲| 免费B站看大片真人电视剧 | BOBO浏览器(海外版| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 99久久99久久免费精品| 水手服| 《准儿媳》在线观看完整版免费| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果 | 《警花交换做爰》| 关于爱| 人人小站| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 六间房| 中文在线字幕观看电视剧| 《部长连续几天让我失去理智》| 公翁挺进小玲的小沉| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一 | 爸爸汆肉的日常| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 床上108种扦插方法| 1尿到0的直肠里| 97在线观看免费高清电视剧狂飙| 女人被添荫蒂舒服了| B站未过审的跳舞视频| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 新婚夜被强伦无删减版| AAA成人片爽久爽久爽| 补天灵片能增强性功能吗多少钱| 少妇大屁股白浆流出白浆| 妈妈的朋友在线播放| 女人乱子伦xXX沧州| 影音先锋下载| B站暴躁女RAPPER| 麻豆免费观看A片WWW| 《临时夫妻之孽缘》| 强伦女教师2:伦理