一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作习惯从微小开始

作者 徐伯达 更新于:2023-01-04 16:54 27654
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:习惯改变命运是生命的基石。

各位三茅的家人们新年好,我是徐伯达,专注企业内训师培养与成长,这是我在三茅网第三年分享文章,也是我2023年分享的第一篇文章,如何养成良好的工作习惯。感谢三茅网,同时也感谢各位家人的支持,因为有您的支持才是我持续写作的动力。

一、认知习惯

说到习惯,我相信大家都不陌生,应该听说过14天、21、30天习惯养成法,不过这些究竟真的能改变一个人的习惯么?关于习惯养成究竟需要多久时间,不是14、21天,也不是30天。要知道不同的行为所需要的时间也不同,有的18天,有的甚至要254天,因此,你一定要给个答案的话,那么一个行为变成习惯需要的时间平均为66天的时间。这是2009年《偶者社会心理学杂志》上一份研究,也是被引用最多的学术研究。

二、小习惯会带来大变化

首先我们思考一个问题:

比如,我要养成锻炼身体的好习惯,每天运动1小时,可实际情况根本就没有这么做,决心再大也毫无意义。

我们要知道如果没有产出结果,就算有决心也没有价值,因为人们总会习惯性地高估自己的自控力。这也就是我们所讲的欲望与能力不匹配。   

我相信大家都应该听过这样一则故事,两位大学生毕业,出来走向社会,起初两个人的能力、收入都一样,而三年以后慢慢两人拉开距离。也许段时间你看不见摸不着,但是从长远来一点小小的改进就能带来惊人的大不同。

这就我说的复利思维,习惯是自我提高的复利。随着时间的推移,我们平时养成的微小习惯,再若干年某个阶段就会显现。而我们当下很多人急功近利,并不理会这些微小的变化,因为在当下看,没有什么了不起的。

就拿我本人举个例子,如果倒退3年前,有人和我说写本关于内训师的书,我想都不感想。如果你每周坚持输出一篇2000字的文章,一年就10万字。而我疫情3年整整坚持每周至少一篇文章输出,现在我们至少有30万字的输出量,这就是微习惯的养成。

三、践行微习惯

和大家说说我的“微习惯”感受吧。很多学员找到我说徐老师我想成为一名企业培训师,问我该如何讲好一门课呢?如果我和你说要锻炼你的表达能力、台风能力、控场能力、学员之间沟通能力等等,可能就把你吓跑了。但是我说,每天你只需要花5分钟练习,把一页PPT内容讲好就可以了,你是不是更愿意接受呢?要知道人的大脑是非常有趣的,如果有回报,大脑会更愿意重复一件事。

很多时候,我们都会给自己定目标,减肥、创业、写书等等,可是没有坚持几天就放弃了。经过我多年的实践结果,我发现一个良好的习惯养成,需要降低难度,难道你没法放弃。

比如:我们可能改变一生的微习惯有:

1.每天坚持跳绳100个,你可以随身带着吧,这足够改变你每天坚持锻炼半小时更易达到吧。

2.每天坚持阅读10分钟、一个小的章节书,可不可以做到,按照平均每分钟300字速度,10分钟就3000字,一年就增加100万字的阅读量,相当于一年读完10本书。

3.每天坚持吃更加健康的食物,可能延长你的寿命。记得2019年我体检的时候胆固醇在9左右,相当高,通过一年的坚持我降7左右,慢慢的降到4左右。

通过我的个人实践,我个人总结出来的经验就是把你的习惯变成小的不能再小的一步,最好可以量化。我相信你一定可以养成好的习惯。

四、习惯养成四步法

1.提示

这个是触发你的大脑启动某种行为举止。这就是我前面所提到的,大脑是喜欢有回报与重复的事情。

2.渴求

这也是我们养成习惯的背后动力。你要思考养成这个习惯的动机是什么,否则就没有采取行动的理由。

3.回应

当你做了这件事情,有没有回应,如果没有回应你可能就没有继续的动力。要知道只有当你有能力做到的时候,习惯才可能会出现。

4.回报

也就是说奖励,每个习惯的养成与奖励是分不开的。我们奖励的目的是满足我们的个人需求,还有就是对我们有益。

我们从现实生活中的例子再来看,比如:你的手机发出嗡嗡的声音,提升你收到微信信息,这是提示;当你想要知道信息的内容这是渴求;而你抓起手机看信息那一刻就是反应;最后你看完信息十分满足,这个就是奖励。如果你想改变你的行为,养成一个新的习惯时候,你可以问问自己几个问题:

1.我怎样才能让它变得明显?

2.我怎样才能让它有吸引力?

3.我怎样才能让它变得容易?

4.我怎样才能让它令人愉悦?

最后送大家一句话:播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。习惯改变命运是生命的基石。

221

12

12

bobois

3楼 bobois

我觉得我比较好的人工作习惯就是今日事今日毕

2023-01-05 11:08:17 回复 赞(0)
sabrin

12楼 sabrin

习惯能改变我们的人生状态

2023-01-05 12:45:52 回复 赞(0)
哦吧

11楼 哦吧

打卡学习

2023-01-05 12:31:42 回复 赞(0)
刘畅1166

10楼 刘畅1166

学习了

2023-01-05 12:22:18 回复 赞(0)
Makeup

9楼 Makeup

从小小的微习惯养成长期习惯的方法是有效的

2023-01-05 12:16:35 回复 赞(0)
行无疆

8楼 行无疆

人的一生中,习惯是非常关键的。威廉·詹姆斯在1982年曾这样写道:“所有人的生活都有其明确的形态,但其实都是由各种各样的习惯构成的。”

2023-01-05 12:11:44 回复 赞(0)

徐伯达

@行无疆:所有人的生活都有其明确的形态,但其实都是由各种各样的习惯构成的。这句话太经典了

2023-01-06 09:36:06回复
luckyziteng

7楼 luckyziteng

我读过微习惯这本书,文章里是那本书中的方法吧

2023-01-05 11:55:49 回复 赞(0)

徐伯达

@luckyziteng:是的,不仅仅读还实践,然后拿出来分享。

2023-01-06 09:35:22回复
遗忘的曾经

6楼 遗忘的曾经

打卡

2023-01-05 11:43:23 回复 赞(0)
若遥若婷

5楼 若遥若婷

播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。

2023-01-05 11:28:17 回复 赞(0)
佳芸

4楼 佳芸

谢谢分享

2023-01-05 11:21:53 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

徐伯达老师——
本篇文章来自徐伯达老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-05 09:35:25 回复 赞(0)
Adela~

1楼 Adela~

源动力最重要

2023-01-05 09:35:06 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

资深企业内训师指导教练,专注企业内训师成长与培养,企业知识资产管理导师,企业学习产品开发导师,企业微课开发设计导师,企业..
最新内容
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
6小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
8小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
8小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
8小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
8小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
9小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
9小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
9小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
9小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
1天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
1天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
4天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
4天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
5天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
6天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
7天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
11天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
12天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
12天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
12天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
12天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
12天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
12天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
12天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
12天前    AI提效
今日打卡案例 3547 已人打卡
明星球员离队后,球队成绩反倒提升了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年1月4日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美多人| 《再来一次好吗》动漫| 《人奶魔劫》完整版| 家公给我治疗5中字| 美女被咬小头头视频大全| 少妇激情偷公乱140章| 野外打野真实视频大全| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐| 打牌输了2次被吸奶算赢吗| 华丽的外出在线观看| 暴躁妹妹CSGO直播| 午夜成人理论片A片AAA软件 | 母与子免费观看大全电视剧| 麻豆传媒| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| 借种之灭门惨案2国语版电影| 苍老师电影全集免费播放在线观看| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 两人世界高清完整版免费观看| 《性房纵欲》在线观看| 出门忘穿胸置乳头凸起怎么办| 春夜影院电视剧免费播放| 一线产区和二线产区的标准图| 茄子视频| .COM9.1.CRM| 儿子娶妈妈免费观看完整版| 三妻四妾双女免费观看完整版| 乱亲H女乱秽XXXX| 男人女人免费观看40集电视剧| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗 | 无耻家庭凯伦跟妈妈是哪一集 | 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 扒开粉嫩小滨白浆20P| 我在开会他在下添的好爽| 免费观看大片哔哩哔哩| 自己怎么玩隐私位置游戏| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《女朋友的妹妹3》| 为什么妓女磨两下就很多水