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23年1月4日经济师课程答疑

王涛老师
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回放中 23年1月4日经济师课程答疑
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2023-01-04 19:30 开播
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Bound： 对于正常来说，替代效用与价格是反向变动的，怎么理解？（我的理解：价格下降了，能买的就多了，替代品能买的就少了，替代品与价格变化这不是同向变动了吗？） 回复
Overdose： 垄断市场进入或退出市场比较难 对不对？ 回复
别管那晚霞： 什么是叫做富有弹性的商品？ 回复
Milly-ye： 老师，晚上好！目前新冠放开了，马上是属于乙类传染病。国家实行乙类管理后公司不再为此类生病员工支付工资，以事假处理，这种作法是否合法。谢谢！ 回复
Prick： 对生产者实施保护价格，为啥会出现黑市交易和变相降价呢？什么又叫做，变相降价啊？ 回复
绮12345： 三年期的定期属于货币市场还是资本市场 回复
还是叫疯子好了： 我想请问一下货币乘数和存款乘数的区别 回复
淡淡的蓝： 逆差导致外汇减少，人民币在国际外汇市场有升值的预期，所以本国要投放货币，增加货币，使本国货币贬值，投放货币不是增加流动性，不是应该松的货币政策和松的财政政策吗？ 回复
Bound： 紧缩的政策不是应对通货膨胀吗？怎么还要法定贬值？ 回复
rita792： 购买性支出与转移性支出对经济运行有什么影响呢？ 回复
大江流： 公共物品的核心特征是什么？ 回复
Hesitation： 老师，餐饮公司与员工，尤其是服务员之类的员工签订劳务合同违法吗？可以不交社保？ 回复
然后之后的然后： 老师，怎么理解，在完全竞争市场上，个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线？ 回复
EXOK： 关于费德勒的权变理论，对于“不同领导风格不同情况下的效能”这张表我不是很明白，能否解释清楚一点。例如：上下级关系好、工作结构低、职权较小，能得到关系取向是高，那么如果上下级关系坏，上下工作结构高，职权大，怎么也看出是关系取向高，而工作取向低呢?不太明白。麻烦老师指点一下。 回复
peekaboo： 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。能否举例说明? 谢谢! 回复
秋月无边： “特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用”，虽然书上没有这样的原话，但是我的理解是，既然特殊培训能提高提供培训的企业的劳动率，那么也就是说对提供培训的企业有用，不知道我这个理解是否正确? 回复
erggr： 老师，我的问题是： 社会人力资本投资的越晚，其净现值会越低，投资后受益的年限会比较短这样理解正确吗？ 回复
Onerpeter： 老师，好多公式，记不住，有什么诀窍吗。 回复
一击即中： 老师可以通俗地讲解一下贴现吗？ 回复
切莫强求： 社会人力资本投资的越晚，其净现值会越低，投资后受益的年限会比较短这样理解正确吗老师 回复
戊戍戌戎APOLLO： 老师好，请问超龄员工要如何劝退比较合适，都是服务企业很多年了（入职时为非超龄和入职时为超龄这两种情况下分别采用什么方式较为妥当） 回复
空巷丝雨： 我目前在财务室工作了近两年 想评职称 但是基础不行 考中级会计有很大困难 希望通过考人力资源方向的中级经济师 调去人力资源 然后再评定职称 请问这个方法可行吗？ 回复
shimomo： 老师好，我想问下人力资源方向的中级经济师备考，有没有好的学习方法？先看哪一门？对于学文科的人感觉经济基础有些难，谢谢！ 回复
Alie： 老师，因企业拖欠工资仲裁，仲裁期间有工资吗？ 回复
butterfly0908： 王老师：公司和员工签一年就解除合同，赔一个月经济补偿金，第二年又重新签派遣合同，这样可以规避无固定期限合同吗? 回复
七天大圣d顺风耳： 老师，停薪留职还要给他上社保吗？有员工停薪留职超过半年怎么处理合理规避企业风险？ 回复
budfjbu： 公司制度约定每月休息四天可以吗 回复
tufbf： 王老师：公司和员工签一年就解除合同，赔一个月经济补偿金，第二年又重新签派遣合同，这样可以规避无固定期限合同吗? 回复
绿茶123456： 竞业限制协议和保密协议的区别是什么 回复
困兽之斗： 孕妇在试用期不符合录用条件，可以无偿解除么 回复
漫步风中： 单位经济效益不好想要裁员，跟员工协商，但员工要求2倍补偿金，单位可以申请仲裁协商按n解除吗 回复
翩翩君子： 敬业限制工资给多少有规定吗？ 回复
边走边爱： 同一个老板的两家公司，但法人不同。从一家公司到另一家公司后，还可以约定试用期吗？ 回复
S_1326463213： 员工离职不办理离职手续可以延后发工资吗？ 回复
Crywithsmile： 如果企业有规定，员工旷工连续三天以上可以视为自动解除劳动关系，合法吗 回复
Milly-ye： 谢谢老师???? 回复
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23年1月4日经济师课程答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
1月4日 19:30
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