现在的各行各业都很卷，比如学历要求越来越高，以前的中小学老师是师范学校毕业生，如果是从师范大学毕业，一般都可以安排到县城了。而现在清北大学的博士生去当老师，也已不是希奇的事了，而他们正常应该是安排在大学或是研究所的。
自从大学扩招后，文凭不值钱了，教育的事情不是听教育专家的，而是听经济专家的意见，把教育当成搞活经济的手段，这真的令人好奇怪。
说来说去，还是大学生太多了，都想进入公务员队伍，都不想进工厂，哪里有那么多的好单位？有人说：不多呀，人口统计不是说本科以上学历的才占4%吗？你也不想想：你是跟同龄人竞争，现在的00后大学入学率都在70%以上了。难怪说：大学生一操场、研究生一走廊。
现在的HR行业也很卷，没有高学历都很难进入大企业，实际上，一般的岗位有大学学历就足够了。
技能要求也越来越高，实际上有助理人力资源管理师（三级）水平就够用了，我记得：前几年福建省举办了人力资源竞赛，比赛标准就是助理人力资源管理师（三级）水平，但是现在有的人手拿一级人资证书，别人还不一定看得上。
年龄要求越来越年轻，在三茅问答里面能看到：好多人年过四十，就已经对这个职业的前景开始焦虑了，这真的让人感同身受。
企业对HR的综合能力要求越来越高，特别是一些小微企业，做人事都要求兼做行政，最好还能做项目，要不就是懂认证。
HR的境地越来越困难，在这种情况下，应该怎么办？
个人认为：卷归卷，实力还是硬道理。
有句话说得好：对明天的最好准备就是现在，过好每一天，朝阳就会迎着你而来。
从现在开始，不断提高自己的专业能力，对所做的工作都精益求精，力求完美。
对人力资源的六大模块至少是：精一门、通一门、会一门。不要求成为全面型的人力资源专家，但要求成为某一方面的专家：比如绩效专家或是培训师或是招聘达人。
去学习，但不以拿证为目的，只是为了让我们的头脑建立一个人力资源知识的系统。
去三茅回答区回答别人的问题，不求数量，只为了让自己多接触实际问题。
去三茅平台多分享，不以拿奖为目的，只为了整理与总结经验。
没有很高的学历，没关系，如果有本自己写的著作也是蛮好的。在书或文章里一定要有自己对人力资源独到的见解，或者有创新的案例。
没有过硬的证书，那也没关系，如果有咨询的能力，能为企业解决问题，那我们在企业中也有立足之地。
我常说：可以不跳槽，但要有跳槽的能力。方便时，去接受一些大企业的面试，你会很有收获的。
如果可能，不断地向复合型能力挺进：比如接触认证、业务经营、财务、安全管理、项目等等。
这样，我们在企业中就会越来越有话语权，即便到新的单位，也会很快适应。
总之，不管怎么卷，提高自身的能力永远是不会错的。
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丛晓萌
刘不是
秉骏哥
刘伶谈薪论效
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1楼 黄海柳
“可以不跳槽，但要有跳槽的能力”，十分认同这句话。
标准HR
@黄海柳：你似乎也说过。