看到这次的投稿征文，回首一下自己的过往经历，感觉真的很感慨，十多年的职场经历，我们从一个懵懂的大学生到现在的职场老腊肉。
我一直觉得我算是比较乐观开朗的性格，很少对工作没有热情的时候，几乎想做不想做的都会耐着性子做完。
但仔细一回想，职场中让我对工作失望、失去热情直到今天我回想起来都很怨恨的地方。还得从2010年说起。
那时候我在一家服装销售公司工作，当时我到公司半年左右，因为公司规模扩大，人力资源部当时也只有我一个人，老板觉得这个人力可以再补充另外一个专员来配合我的工作，协助我完成招聘工作。
人员的面试这块，就按照我的标准进行，薪资待遇区间也给我了，我可以决定这个岗位的去留，不需要老板进行复试。
我开始了这个岗位的招聘工作，经过大量的人员面试和筛选，我选定了A，经过深入的公司介绍和岗位内容详谈，我们成了部门同事。
我认真的带，她很勤奋的学习，在几次招聘任务中工作表现都非常棒，一个月以后我们的招聘网站需要续费了，我打完申请给老板签字。
但是这次老板的签字并没有那么快，在我几次三番的跟进下，老板和老板娘约到办公室进行了沟通，他们认为我们部门的专员，不太适合。
当我仔细询问原因的时候他们告诉我，感觉她一个22岁的女孩，看起来很显年龄，像30岁的女生。从她打电话跟候选人沟通的话术上来看，还是态度比较偏硬。
我把她这几个月来的工作表现做了一个整体阐述后，老板依然摇头，认为从核心能力上来看，她并不符合公司的用人标准，我和老板经过几轮沟通下来，发现他们看人好像总是喜欢看这个人外在的东西，根本就没有深入去了解这个人的特质。
而且非常感性，作为她的直接上级，我对下级的工作是可以做出判断和决定的。不论是工作结果还是工作过程，虽然存在一些小瑕疵，但是并无伤大雅。我们不应该就这样让她离开。这是站不住脚的。
出于老板跟他老婆的坚持，出门以后我只能约她到楼下江滩走走，当我告诉她老板的决定后，我看到她的眼眶红了，眼泪刷的一下就落了下来，为了控制情绪，她不断压抑住自己的声音，不让周围来往的人注视到。
看着她不断抽泣的身体，我当时内心真的非常纠结，我特别想冲到老板办公室，拍着桌子告诉他，你的决定是错的。你这样主观判断会把优秀的员工给推出去的，但是理智告诉我，我即便这么做了也于事无补。
我们就这样站在江边，吹着冷冷的江风，听她诉说着最近这几个月，她的工作状况。
为了能给公司及时招到合适的人员，她加班加点。时常把简历下载后拿回家用自己的手机给对方打电话邀约面试，好几次都是八点以后打电话，候选人直接说到你们公司不正规，晚上八点多还要工作。通过这段时间的努力才保障了我们的门店能够一个个顺利的开启。
我们那天聊了很多，聊到长江大桥被点亮、聊到最后她破涕为笑。告诉我，对于一个不能理解她的人，不用付出再多。我们回到办公室，收拾好东西。她潇洒的离开了办公室。
老板让我去他办公室一趟，我给老板做完汇报，告知她已经离开，能否这个月算她全勤？老板同意，告诉我招聘网站的费用已经审批了，我拿着付款单从老板办公室出来。
窗外华灯初上，美丽的江滩夜景坠入眼帘。再看看手中的付款单，突然间那一刻，我很想离开这里，不想再面对老板那个假笑老男孩。
第一次，我入职这么久没有加班，我要离开这里，离开这个看似繁华，实则虚伪的办公场所。但是，我也知道，明天我依然会准时来到公司。
我和A一直保持联系，她离开以后，调整好了状态。年后在一家大型企业做人力专员，凭着工作认真、学习能力强深受老板喜爱，半年后成为老板的总经理助理。至今一直在这家公司，工龄已经超过十年。
冷静下来，我想，A说的也对，对于一个不能理解她的人，不用付出再多。
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阿东1976刘世东
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丛晓萌
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2楼 会飞的鱼kun
我也遇到过这种事情，也是老板叫我进办公室去优化掉我的下级，理由是，小姑凉独立解决问题的能力差，跟不上公司发展，怎么劝老板都无用，结果人家小姑凉去别个公司干的杠杠的，老板在辞退别个2个月后，后悔了。
踏踏同学
@会飞的鱼kun：这种老板还是狠角色啊。