推荐经历乔迁

作者卡拉的飘流更新于：2014-02-13 09:54 1486

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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经历2013年的乔迁，悲喜交加。

年初，国五条房控之风所到之处，人人谈“房”色变，（二手房）房房交易火爆。我也不能免俗，顶着刚性需求的压力低价出售在住房，马不停蹄物色新住房。那些日子，正值单位员工集体从劳动合同工沦为劳务派遣工。有一部分员工因为早已获悉“劳务派遣”的有关政策，故在更替身份的当口，十多人集结在一起与单位对峙：死活不与原单位签订解除劳动合同书，也不与新劳务派遣公司签订劳动合同，誓将“水深火热”的境遇昭告天下。

劳资纠纷一起，HR人自当冲锋陷阵在前。凭着当时出入二手房交易市场的经验，作为HR的自己立即同员工们周旋开来，并晓之以理动之以情：“国五条即将出台，房税又要抬高，我们可以不住房吗？答案显然不可以，我们不单要住房，而且要住合法的房。原来与我们签订劳动合同的XX单位，就是国有企业的二套房，现在国家要限购，XX单位也是不合法的，国有企业只有另找合法的住房安顿大家，XX劳务派遣公司就是现阶段的合法住房。大家放心，原来的工资、岗位、工龄等等就如大家的家什，原来有多少，都打包跟着走，国有企业与XX劳务派遣公司都认同。只是，我们的屋檐不再是XX单位，而是XX劳务派遣公司，屋檐下的身份也随之改变了，我们原来拥有的东西一件不少，反而再添一件家什——住房公积金。所以，乔迁之喜绝对大于搬家之痛。大家要看清形势，XX单位合法注销，国有企业有实力一并结算大家的经济补偿金，如果大家执意变卖家当不愿搬家，则只能得到一笔眼下看起来不菲的收入，但再谋不到现有的工作，再无安居乐业的日子。而且合久必分，分久必合，国家的用工政策在不断的规范调整中，作为HR人，我敢预言不久的将来“劳务派遣”必然退出历史舞台。要安身立命，就不要怕变了屋檐；要安居乐业，就不要怕“劳务派遣”的短暂侵袭。”

大家纠结一阵，最后还是乖乖就范——搬家。顺利完成“劳务派遣”的演变，作为HR的我并没有成就感，相反颓废了好长时间，对于现时用工制度的清醒让自己扼腕不已，付诸于文（二级人力资源管理师论文）《浅析我国国有企业双轨制劳动用工的现状与改革探索》后，仍不能承受体制和自圆其说之痛，于是又开始折腾自己——风风火火地忙起了装修。

装修，其实就是如何遮盖丑陋的活。它的原则就是不损害房屋主体框架、不影响市容市貌，怎么舒适怎么捣弄。当然其间的艰辛不足为外人一一道来，其间一个个防不胜防的陷阱仍让人心有余悸。坐在新居里，看着簇新的家具和匠心的摆什，不禁悲从中来：HR的装修工作也不过如此吧。

经历乔迁

费尽心机地把全体员工搬进“新居”——XX劳务派遣公司，不可能让大家目及一个家徒四壁的空壳之家吧，不可能将国有企业体制之陋暴露无遗吧，更不可能让乔迁之喜终成泡沫吧。于是，在不损害国有企业主体框架的原则下，在不影响国有企业既得利益者的前提下，HR人开始装修粉饰捣弄新居，开始马不停蹄地从修订完善制度、重塑企业文化等着手，开始从《员工手册》、《考勤制度》、《福利管理制度》、《岗位职责》、《薪酬制度》、《培训规划》到《绩效管理制度》的一系列编辑修订及学习培训工作。

年中适逢洪灾，国有企业狠狠地发放了一大笔抗洪抢险奖励，权作粉饰新居之用。这不，到了下半年，新居（劳务派遣公司）渐有起色，各项制度相继出台，各项比赛活动纷纷登场，员工们穿着新工装大啖免费工作餐，人人笑逐颜开，人人不惧“劳务派遣”之称谓。

临近岁末，总算松了口气，但作为HR的自己，也该对自己的工作有个交待了。于是，拿出当年参加高考的干劲，熬更守夜地啃读晦涩难懂的二级人力资源管理师考本，苦逼着自己在两个月内远离邀约远离尘世的欢乐，在皱纹日增视力骤降的日子，终于安然地走出了考场，终于可以持证上岗同员工们共话“劳务派遣”的未来。

新年某日，蜗居在新居里，正徜徉在2013年的辛劳与收获中时，门铃骤响，开门即见一张张熟悉的面孔，可爱的员工们呼啦啦地进门，齐刷刷地放下手中的香肠、腊肉、大公鸡、土鸡……然呼啦啦地出门；说时迟，那时快，我也条件反射地取下酒架上的白酒、茶叶，慌不迭地塞进电梯，并不忘叮嘱注意安全。当我满含泪水折返回屋时，爱人啧啧笑称终要把家当送完，我哭笑着回答：做HR人注定痛并快乐，注定给予才是最大的满足和幸福！

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