一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

年味儿渐渐的淡了

作者 hhsdcf 更新于:2014-02-10 17:22 923
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >

        小时候,在老家过年,那么的盼望着,因为过年就能见到父亲回来。父亲一年四季在外务工,即使农忙时也不回来,只有母亲一个人忙碌着,偶尔有舅舅或者表哥过来帮忙,因为父亲是工程队的头儿,所以不能离开;但是过年就可以回家了,还会给我买新衣服,因为我是最小,这是我对过年最大的期盼。至于父亲有没有给两个哥哥买衣服,我从没注意过,因为那不是我所关心的。年前的准备大概就是蒸好多的馒头了、汆肉了等等,依稀有这么个印象。大年初一,我们的风俗是起五更,起来先到“老天爷”神前给父母磕头拜年;然后煮饺子吃(不过我一般不喜欢吃),同时放鞭炮,饺子里还包了硬币,当然是洗干净了,按照家里的人口数包,谁要是吃到了,新的一年肯定交好运,反正就是好的意思。然后除了家中的爷爷奶奶辈儿在家等着别人来拜年,其他的都要出门去拜年,沾点亲的本家,按照长幼顺序到家中拜年。当时我还很小,就没去过。

       有一年,父亲突然对我说,想到城市里上学吗,我说:“嗯!”挎着书包就去了,从此开始了城市里面的喧嚣生活。在这十多年里,我们每年过年还是要回到老家的,不过是回到县里的家里。初一早晨,全家一起挤在一辆车里,经过一个多小时的路程到达老老家。这个时候的印象就是,暂时收拾出来原来的家,将就一下,哥嫂们照常去拜年,我还是不去,因为家中有小孩,我可以在家帮助父母看孩子,所以就还是躲过了拜年。等到天大亮,哥嫂及本家的哥嫂们也来了,就集中回家拿过年的馒头、饺子、鞭炮、烟花、纸钱、香等,去到老坟上,这是太爷及以上的祖先,我们都没见过的,所有的本家本是同宗,所以都在此集中。女人们放贡品,烧纸钱,上香,因为年代太久远,坟头有点塌陷,年轻一代也记不起是谁的坟头了,就统一在中间点的地方,进行上贡;男人们畅谈,放鞭炮,点烟花;最后所有人磕一个总头,让先人们自己分贡品和磕的头。

       然后再到爷爷奶奶辈儿的坟上,做法也是一样,只是我就有了感情。爷爷离世时我还太小,潜意识里有一个爷爷的画面;奶奶看过我,不过在我十岁左右也过世了;还有一个亲的叔叔,早年离世,基本上没有印象,倒是对他老婆印象深刻,因为长得漂亮,留有照片,但是不会生孩子。叔叔离世后,她就带着抱来的孩子改嫁了。现在和叔叔一起的是一个鬼妻,呵呵,老家的风俗,就是叔叔过世后娶的过世了的妻子,小时候一想起来就挺害怕的。每次上坟时,听到父亲一边烧纸,一边念叨:“爹、娘,来收纸钱的话!”我就累涌满眶,包括现在此时此刻也是。我就是听不得这样的话,其实我的内心深处特别脆弱。

       二十多岁以后,就不太想回去了。因为老家的女儿结婚早,而我因为上大学耽搁了好几年,加上自身条件一般,没怎么处过对象,每每老家人问起婚姻大事,都不知怎么回答。所以我宁愿一个人待在城市里过年,也不愿意回老家了。

       二十五岁结婚后,父母和大哥就不那么折腾了,直接在城市里过年了。大哥也待了在城市里,孩子们在城市里上学,因此而扎根在了城市;二哥却留在了老家,还有二嫂,在老家算是中上收入水平,过年二哥他们过来城市里面一起过年。

       而我则跟随丈夫到婆家过年。我家是个大家庭,大哥家有两个女儿、一个儿子,二哥家也有两个女儿,这加起来就有十一口人,过年坐在一起不愁打牌的、玩游戏的、聊天的,总是熙熙攘攘、闹闹腾腾的,因为有不同年龄层次的孩子,所以总觉得太乱,不安静;可是婆家呢,除了我家三口就是公公、婆婆,近几年加上太爷,统共6口人。以前梦想着结婚后凑桌麻将,还热闹点,哪知天不遂人愿。公婆什么也不玩,今年甚至连春晚都不看了,太爷也是老早就睡了,老公也是和他父母聊一聊了。婆婆挺咋呼的,什么都是自己的好,永远都在不停地叨叨着,孩子也扎在他们屋里,只是偶尔过来让我抱抱。以至于春晚就我一个人看,哎,习惯了人多热闹的家庭氛围,感觉婆家的年总是那么没有意思,更没有年味。

       在婆家唯有一件事让我兴奋,就是还有一个小姨,每年全家到我家团聚,由我来掌勺,呵呵,看到大家吃我做的菜,我花钱、我出力、我乐意,因为只有此时才会感觉出一点点的年味儿!

       已过而立之年的人了,虽然生活有很多的不如意,但是年还是要过的,不知是童心远去了,还是年味儿远去了,总觉得曾经的年味儿已淡了很多很多。。。。。。

赞同

收藏

1

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
sunny薇

1楼 sunny薇

正因为过了而立之年,更应该珍惜美好,内心向阳!

2014-02-12 18:12:10 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
我,性格温婉,易怒,热爱工作,喜欢工作,为人诚实,负责任,不与人发生争斗,但却总是处于多干活,不讨好的局面,在每个单位都..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
27分钟前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
29分钟前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
31分钟前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
1小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
1小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
3小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
19小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
20小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
23小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
23小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
23小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
23小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
今日打卡案例 3053 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 55

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 6

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 1

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗 | 今天的高清视频在线观看高清| 无码| 公之浮之中字5HD| 日亚M码是日本的还是中国的| 黑科网今日黑科独家爆料| 摸摸大扔子的视频大全| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 男生困困进女生困困洞视频| 狗配人的大片| 小静被门卫大爷灌满JNG液视... | 成全视频观看免费高清中国电视剧| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 《后宫狂热》动浸全集完整| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 《为丈夫晋升的妻子》 | 日亚M码是日本的还是中国的| 美国色情巜教练和女警官视频| 4虎CVT4WD入口免费| 妈妈がだけの母さん歌词| 《明明说好要带避孕套的了》| 《巨大萌蒂》免费| 丫头把腿开大让我添添| 男生的困困到女生困困里视频免费| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 人间水蜜桃MAC923| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事 | 胬肉(产乳)| 农场一母四女一婿胡本兴小说 | 性能之巅1-4| 《朋友年轻的妈妈》中字头歌词 | 免费B站看大片真人电视剧| 内衣秀| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 录像狗配女人| 两领导在车上吃我的奶| 酷狗上学记| BRAVE| 夜童| 可切换老司机模式浏览器