职业素养则指组织对员工个人素质方面的要求，如能够与同事和谐相处、工作热情、敬业、诚实、正直等。职业素养也影响着绩效，很大程度上决定人的态度和表现。
职业素养方面的表达能力、工作态度、毅力等
（1）"你能作一下自我介绍吗?"
（2）"请你对大学所学的课程作一下介绍?"
（3）"请说一下你以前职位的工作职责?"（公司、部门、岗位）
比如应聘者的业余爱好、个人特长、行业资讯、竞争对手信息等。如果我们了解应聘者的这些信息并能够为企业所用，就能有效提高人才的利用率。
比如"你为什么辞职?""为什么离开原来公司?""你怎么看待我们这个行业(公司)?"等，通过分析应聘者的回答，总会有意想不到的收获。
没那么简单 上述的面试问题一般来讲比较通用 但是绝对不是万能模板
要根据岗位的需求针对性地去问你想要知道的答案；我们需要怎样的人，然后根据这个标准进行适配
因为面试不是随便问几个问题。问什么、怎么问，是一门学问。
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