非HR专业毕业却坐上HR经理的位子

作者请叫我郭美眉更新于：2019-08-18 14:09 1305

此文已参与投稿活动

818人力资源日征文大奖赛

8月18日为中国人力资源日，让我们一起来迎接属于我们HR自己的节日，职场中因为有了我们而变得更加精彩。那么，就让... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 19

至今我都不敢相信自己是一名HR经理，也没想过，但事实就是如此。

这得追溯到过往的工作经历及工作环境。

自己本科读的是数学系（师范专业）及财务管理双学位。还未毕业时便通过校招进入了深圳的一家集团，约1万人的制造类企业。

当时的职务是集团财务总经理助理。可能是我运气好，也可能是我做事比较踏实比较肯干，顺利的通过了实习期，3个月后转正。

在这公司，因为工作岗位的性质，能接触到各个部门的业务及集团的各中高层领导，所以自己能学到很多东西。

加上，上级领导是个女强人，工作上对我始终严格要求，在为人处事方面也给我很多启发。能独挡一面，能代替总经理去处理绝大部分的事宜。因此，我的表现也屡获认可和好评。

多次被评为优秀员工和获得月度最佳绩效奖。

当然，在这一路成长的过程中，我也遇到了很多困难和不懂的东西，但还好我愿意虚心请教其他老同事，也乐于助人，所以收获了很多。

从刚开始的陌生，到后来的熟悉，再到之后与大家融为一体，打成一片，总体而言是挺开心的。

经过这2年的职场磨炼，我的工作能力、工作思维、工作效率及专业能力和管理能力都得到了质的飞跃。

后来，因为定居的原因，没有留在深圳，所以离开了那家公司，也离开了我职场的第一任导师（我的领导）。说实话，我挺感谢我的领导，是她给了我机会，是她的严厉造就了如今的我，也是她，让我的职场生涯开了个好头。谢谢您！

现在在二线城市的一家中小企业，担任人事部经理。

说实话，刚开始我并没想过从事人事这方面的工作，只是在之前的工作经历中对人事也有一定的了解。

在公司组织架构进行调整时，自己被任命为人事经理。

为了与这个岗位匹配，我也花了很多时间和精力在这方面，只希望在这领域能体现一定的专业度，因为我认为做一名HR是需要一定的专业知识和专业能力的。

后来，因为偶然，接触到了三茅。三茅这个平台让我产生极大的兴趣，每天都会迫不及待登录上来，学习这里面的精华以及自己欠缺的东西。

从最基础的学习人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，到研究不同案例并进行分析和总结，到能结合公司的实际情况来制定适合公司发展的各类方案。

经过半年多的自我学习及实战，如今可以说是比较专业的一名HR经理了。

从管理到执行，执行到管理，我觉得这是个相互及轮回的过程。

经历这些，我得出几点感悟：

1. 作为一名管理者，需要更广泛的知识，对各方面要有所涉及和了解，有自己的一套管理的方法和模式；而作为一名执行者，则需要较强的执行力和在某个领域有专业的知识支撑。
2. 职场上既需要职业技能也需要职业经验，这两者是互补的。职业技能是你会什么，而职场经验是你能做什么，最终的目的都是为了更高效的实现自我价值。
3. 有些工作并不一定是需要对等的专业才能胜任，在有机会和条件的情况下可以通过努力提升去获得。
4. 在职场上没有稳定一说，需要不断提升自己，方能不被淘汰。

最后希望，能与更多的专业HR们交流，祝各位都能开拓属于自己的那片天！