推荐工作总结及2014年计划

作者天使睡得比较晚 2014-01-24 10:58 1142

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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年终总结

转眼2013年已经过去了，从我10月份来到公司，了解了公司的企业文化、教育理念，我深深喜欢了这个企业，它真的是把教育当成了一种事业，把培养下一代当成了责任，我非常荣幸我成为了公司的一员。

回顾了2013，这一年有收获、有不足、也有感悟。当我来到公司之后，发现公司以前是没有人事部的，有些体系还不是很健全，而企业正值需要扩大队伍，扩大发展的阶段，上层的领导和我决定先把招聘这个模块丰富起来，所以在2013年由我及Ivan校长负责招聘，收获的是在我进入团队的这段时间招贤纳士实现净招聘人数16人，有些新员工目前已成为重点培养对象，我很荣幸能为团队选拔优秀的人才。在一次次的组织招聘、面试里，我也意识到在工作上还是有些不足，为了尽快补充团队人员上的空缺，招聘的场次安排的有些紧，导致招聘资料准备的不充分，这也在一定方面影响了招聘效果。

在2014年里，招聘工作还是作为人事部首要的、重点的工作，首先，在这一年里，一定会充分做好招聘前期准备，宣传资料等。其次，要扩大招聘渠道，增添与省人才的合作，参加一些大型招聘会，扩大企宣及招聘成效；另外会与猎头公司合作，定项输送人才。

除此之外，2014年人事部还会涉及到档案管理工作，新入职员工在中心管理部<人事部>留存电子档案，方便以后人员查找及管理。 2013年已经过去了，2014年注定是一个忙碌而又充实的一年，希望新的一年里工作上有不足的地方领导能给予指导，同时也希望新的一年里能收获更多。

一． 各校区情况

1.现各校区在职人数（截止2013年12月31日）

SF中心：51人

DH中心：36人

ZJ中心：35人

WLH中心：37人

二．招聘统计：

1. 2013年9月至2013年12月31日

实现招聘人数 31 人新进率 19.5 %

其中离职 15 人，离职率 9.5 %

实现人员净增 16 人，净增率 10 %

2.2013.9-12月招聘情况

月份	场数	简历份数	面试人数	入取人数	入取明细	现在职人数
9月	12场	720份	138人	8人	咨询师4人老师3人网管1人	2人
10月	13场	900份	110人	12人	咨询师6人老师3人前台2人人事1人	5人
11月	10场	657份	83人	5人	咨询师1人前台1人老师3人	5人
12月	4场	398份	35人	6人	咨询师2人老师4人	4人

3. 各校区新增人员分布图

4.新增人员分析

① 56%来自网络招聘 31%来自校园招聘 13%来自其他

主要原因：网络招聘，求职者都是有针对性的投送简历，主动需求性高，岗位符合度相对高一些。

② 新员工素质较高专科生2% 本科生占88% 研究生9% 博士1%

5.简历统计

6.费用分析

招聘费用：

2013年投入招聘费用如下：

智联招聘（一年）：2544元

人才市场：500元

招聘海报 + X展架：90元

共计：3134元

三． 行政工作

行政事物

①整理员工通讯录	筛检离职及新入职人员、更新联系方式保证有效的通讯信息
②整理员工档案	查询所有员工简历，制作电子版，证件缺失的要求及时补上
③整学员档案	与学术部配合制作所有学员的电子信息档案
④清点库房	与财务部配合清点库房，对库房内的物品做好登记
⑤固定资产盘点	盘点市府固定资产，对市府的固定资产做好登记（包含电话、电脑、服务器等）
⑥企业资质材料存储及保管人统计	企业合同、年检证书、企业公章等与财务部确认并存档

四．2014年招聘计划

1.2014年实现净新增人数 77人

中心岗位	老中心	新中心
老师	20	15
课程顾问	12	10
市场专员	2	2
网管	2	2
文案	1
策营销划主管	1
TMK专员	5
前台	5

2.招聘途径

根据2013年的招聘结果显示，网络招聘新进率占主导，所以2014年招聘工作依旧以网络招聘为主，增加现场招、校园招聘及猎头招聘

①网招（智联）：求职者主动投送简历，主动需求性高，主要针对专业性较高的学术部门及管理岗

②招聘会（省人才）：春节过后（2、3月份）是企业与人才双向选择的高峰期，大多数求职者会去招聘现场，招聘主要针对销售型岗位（课程顾问及TMK专员等）

③校园招聘：主要与校方合作，同时也会辐射一些专科院校。

④猎聘：有针对性的猎聘人才，以高管及专业性的岗位为主。

3.招聘计划

	第一季度18人			第二季度21人			第三季度21人			第四季度15人
月份	1月	2月	3月	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月
人数	3人	7人	8人	9人	6人	6人	6人	7人	8人	5人	5人	5人
面试场次	5	6	10	10	8	8	8	9	10	10	10	6
简历份数	500	600	1000	1000	800	800	800	900	900	900	700	500