初级的招聘专员的工作内容只涉及到招聘流程线上的具体环节，而高级招聘专员需要掌握企业用人的一个宏观需求和发展，从制度设定，人才库建立，面试笔试题库的建立，招聘流程优化与完善，渠道的开发与维护，到人才的评价机制，更多的涉及到了人力资源的开发与维护。从初级到高级的发展，显示的是从微观到宏观的一个发展。
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以下为默写背诵
初级招聘专员：收集并分析企业的招聘需求-----制定招聘计划-----寻找合适的招聘渠道并发布招聘信息-----收集并筛选简历-----用人部门简历推荐及预选------邀约--------面试，笔试-------确定录用人员、发布录用通知--------安排新员工入职事宜
高级招聘专员：1:编制、修订招聘相关管理制度
2:制定、完善招聘相关流程
3:开发、维护招聘渠道
4：建立人才库、人才储备机制
5：建立面试、笔试题库
6：建立人才评价机制
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