这种特殊人才，在我们公司也遇到过。在领导与其交谈中，由于感觉不公，在办公室有其他同事的情况下，怒怼领导，搞得气氛甚是尴尬。
最后的处理是开掉。
首先，在个人观点之中，销售经理是一个管理岗位，肯定不是刚毕业的学生可以做到的。那么他应该具备一定的基本素养和管理素养，否则只能将就算是一个资深销售
。那么即便在生活当中有再多的情绪，也不应该带到工作当中来，更不能在其他同事之间传播负面情绪。
其次，给这些行为做一个分析，它是长期的还是短期的；它在公司造成了那些影响；在与他一定谈话后，这种情况能不能够解决。
最后，如果后期改正，端正态度。那么作为特殊人才，我给你这些特殊对待。如果是有意或者恶意，不加改正的，那么我们团队不需要你这样“无德之人”。我需要的是齐心协力，拎成一股绳的团队。
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